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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五版保育员合同解除及补偿协议

本合同目录一览

1.合同背景及解除原因

1.1合同签订时间及生效日期

1.2合同解除前双方关系概述

1.3合同解除原因及具体事实

2.解除合同的法律依据及程序

2.1相关法律法规及政策依据

2.2合同解除程序及通知方式

2.3合同解除后的法律效力

3.补偿金额及计算方式

3.1补偿金额计算公式

3.2补偿金额的具体数额

3.3补偿支付方式及时间

4.补偿款项的用途及使用规定

4.1补偿款项的使用范围

4.2补偿款项的使用监督

4.3补偿款项的结余处理

5.合同解除后的工作交接

5.1工作交接的范围及内容

5.2工作交接的时间及方式

5.3工作交接的责任及义务

6.双方权利义务的终止

6.1双方权利义务的终止时间

6.2双方权利义务的终止条件

6.3双方权利义务的终止后果

7.保密条款

7.1保密内容的范围

7.2保密期限及义务

7.3违反保密条款的责任

8.争议解决方式

8.1争议解决途径

8.2争议解决机构

8.3争议解决费用及承担

9.合同的生效、变更及终止

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更程序

9.3合同的终止条件

10.合同的附件及补充协议

10.1合同附件的名称及内容

10.2补充协议的签订及效力

11.合同的签署及生效日期

11.1合同签署人信息

11.2合同生效日期

12.合同的解除通知及送达

12.1解除通知的发送方式

12.2解除通知的送达时间

12.3解除通知的确认及回复

13.合同的争议解决及法律适用

13.1争议解决方式

13.2法律适用及管辖

13.3争议解决后的后续处理

14.合同的终止及解除后的其他事项

14.1合同终止后的资产处理

14.2合同解除后的债权债务处理

14.3合同解除后的后续责任承担

第一部分：合同如下：

1.合同背景及解除原因

1.1合同签订时间及生效日期：本合同于2025年1月1日签订，自签订之日起生效。

1.2合同解除前双方关系概述：甲方（保育机构）与乙方（保育员）自合同生效之日起，建立劳动合同关系，双方合作期间，乙方认真履行职责，甲方对乙方工作表现予以认可。

1.3合同解除原因及具体事实：由于甲方经营战略调整，决定撤销保育员岗位，故双方协商一致解除劳动合同。

2.解除合同的法律依据及程序

2.1相关法律法规及政策依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关政策，本合同解除符合法律规定。

2.2合同解除程序及通知方式：双方经协商一致，甲方应提前30日书面通知乙方解除劳动合同，乙方收到通知后30日内办理工作交接手续。

2.3合同解除后的法律效力：自合同解除之日起，双方权利义务终止，但甲方应按约定支付乙方补偿金。

3.补偿金额及计算方式

3.1补偿金额计算公式：补偿金额=解除劳动合同前12个月的平均工资×补偿月数，其中补偿月数为实际工作年限。

3.3补偿支付方式及时间：甲方应在合同解除之日起30日内，一次性支付乙方补偿金。

4.补偿款项的用途及使用规定

4.1补偿款项的使用范围：补偿款项用于乙方离职后的生活费用及职业培训等。

4.2补偿款项的使用监督：乙方应合理使用补偿款项，甲方有权对补偿款项的使用情况进行监督。

4.3补偿款项的结余处理：补偿款项的结余部分归乙方所有。

5.合同解除后的工作交接

5.1工作交接的范围及内容：乙方应将工作交接清单所列事项完整、准确地移交给甲方指定的接替人员。

5.2工作交接的时间及方式：乙方应在合同解除之日起30日内完成工作交接，以书面形式完成工作交接清单。

5.3工作交接的责任及义务：乙方应保证工作交接清单所列事项的准确性和完整性，甲方应保证接替人员能够顺利开展工作。

6.双方权利义务的终止

6.1双方权利义务的终止时间：自合同解除之日起，双方权利义务终止。

6.2双方权利义务的终止条件：本合同因解除而终止，双方不再享有合同约定的权利和义务。

6.3双方权利义