原创力文档- 1、本文档共14页，其中可免费阅读5页，需付费15金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业培训目标管理
第一章企业培训目标管理概述
1.培训目标管理的定义
企业培训目标管理是指企业根据自身发展战略和员工需求，设定明确的培训目标，通过科学、系统的培训方法，提高员工综合素质和工作技能，从而提升企业整体竞争力。
2.培训目标管理的重要性
培训目标管理有助于企业明确培训方向，提高培训效果，降低培训成本，实现员工与企业共同成长。具体体现在以下几个方面：
a.提高员工满意度：通过培训，使员工掌握更多技能，提升工作满意度。
b.优化人力资源：通过培训，提升员工综合素质，优化企业人力资源配置。
c.增强团队凝聚力：共同学习、成长，有助于增强团队凝聚力。
d.提升企业竞争力：提高员
文档评论（0）