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人力资源课程
全面掌握人力资源管理知识
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Agenda1.介绍
2.招聘与员工绩效管理
3.薪酬与福利管理
4.员工培训与发展
5.人力资源案例分析
6.总结
01.介绍
人力资源管理基础知识与意义
人力资源基础知识
定义和职能
人力资源定义
人力资源重要性
影响管理因素
因素影响人力资源管理
管理意义
有效的人力资源管理
人力资源管理的意义
01定义
人力资源管理负责招聘、培训、激励和维护员工定义、目的、作用
02目的
人力资源管理的目的是为了优化组织的人力资源配置，提高员工的工作效
率和满意度。
03作用
人力资源管理的作用包括提高员工绩效、增强组织竞争力、降低人力资源
风险等。
02.招聘与员工绩效管理
招聘与员工绩效管理的流程与方法
招聘流程
详细介绍招聘流程
制定招聘计划发布招聘信息筛选简历
确定招聘的时间、地通过多种方式吸引到简历筛选流程
点、招聘人数和薪酬符合条件的人才。
标准等等。
员工绩效评估
意义、方法和流程
意义和目的评估方法和标准评估结果应用反馈
介绍员工绩效评估介绍员工绩效评估介绍员工绩效评估
的意义和目的。的方法和标准。结果的应用和反馈。
员工绩效管理
概念与流程
绩效目标制定考核方法结果反馈
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