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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度高校博士研究生导师聘用合同规范

本合同目录一览

1.导师聘用原则与条件

1.1聘用原则

1.2聘用条件

2.聘用期限与续聘

2.1聘用期限

2.2续聘程序

3.导师职责与义务

3.1教学职责

3.2科研职责

3.3管理职责

3.4社会服务职责

4.导师权利与待遇

4.1导师权利

4.2导师待遇

5.导师考核与评价

5.1考核方式

5.2评价标准

5.3考核结果

6.导师培训与发展

6.1培训内容

6.2发展计划

7.导师离职与解聘

7.1离职程序

7.2解聘条件

8.导师保密与知识产权

8.1保密义务

8.2知识产权归属

9.导师与学生关系

9.1导师与学生权利义务

9.2导师与学生沟通

10.导师与学校关系

10.1导师与学校合作

10.2导师与学校沟通

11.导师与其他导师关系

11.1导师之间合作

11.2导师之间沟通

12.导师合同变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.违约责任与争议解决

13.1违约责任

13.2争议解决

14.合同生效与终止

14.1合同生效

14.2合同终止

第一部分：合同如下：

1.导师聘用原则与条件

1.1聘用原则

1.1.1符合国家教育方针和高校研究生教育发展要求。

1.1.3具有扎实的学术功底和丰富的教学科研经验。

1.1.4具有较强的组织协调能力和团队合作精神。

1.2聘用条件

1.2.1具有博士学位或同等学力。

1.2.2在相关领域具有较高学术成就。

1.2.4具有履行导师职责的能力和条件。

2.聘用期限与续聘

2.1聘用期限

2.1.1本合同聘用期限为三年。

2.1.2聘用期限自合同生效之日起计算。

2.2续聘程序

2.2.1在聘用期限届满前六个月，双方可协商续聘。

2.2.2续聘需符合本合同规定的聘用条件。

3.导师职责与义务

3.1教学职责

3.1.1指导博士研究生完成学业，培养其独立科研能力。

3.1.2组织和指导博士生参加学术活动，提高学术水平。

3.1.3完成学校规定的教学任务。

3.2科研职责

3.2.1开展科研工作，发表高水平学术论文。

3.2.2指导博士生进行科研，培养其科研能力。

3.3管理职责

3.3.1严格执行研究生培养计划，确保培养质量。

3.3.2参与学校研究生教育管理工作。

3.4社会服务职责

3.4.1积极参与学术交流与合作。

3.4.2为学校和社会提供技术服务。

4.导师权利与待遇

4.1导师权利

4.1.1享有学校规定的导师待遇。

4.1.2参与学校研究生教育管理的决策。

4.1.3享有学术研究和发表成果的权利。

4.2导师待遇

4.2.1获得国家规定的导师津贴。

4.2.2参与学校举办的各类学术活动。

5.导师考核与评价

5.1考核方式

5.1.1采用年度考核、中期考核和毕业考核相结合的方式。

5.1.2考核内容包括教学、科研、管理和社会服务等方面。

5.2评价标准

5.2.1依据导师职责和学校相关规定制定评价标准。

5.2.2评价结果作为续聘、解聘和奖励的依据。

5.3考核结果

5.3.1年度考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

5.3.2中期考核和毕业考核结果作为评价导师工作的重要依据。

6.导师培训与发展

6.1培训内容

6.1.1导师思想政治素质和职业道德培训。

6.1.2导师教学和科研能力培训。

6.1.3导师管理和服务能力培训。

6.2发展计划

6.2.1根据导师个人发展需求和学校发展规划制定发展计划。

6.2.2定期评估发展计划的实施效果。

8.导师保密与知识产权

8.1保密义务

8.1.1导师在履行职责过程中，对涉及学校和国家秘密的资料和信息负有保密责任。

8.1.2导师不得泄露学生、学校的商业秘密和个人隐私。

8.1.3导师不得利用职务之便谋取不正当利益，损害学校和社会公共利益。

8.2知识产权归属

8.2.1导师在执行学校科研任务或者利用学校物质技术条件所取得的研究成果，其知识产权归学校所有。

8.2.2导师在个人时间、非工作时间和非利用学校资源所取得的研究成果，其知识产权归导师本人所有。

9.导师与学生关系

9.1导师与学生权利义务

9.1.1导师有义务关心学生的思想、学习和生活，保障学生的合法权益。

9.1.2学生有义务尊重导师，服从导