二零二五年度旅游景区安保员招聘与服务协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度旅游景区安保员招聘与服务协议

本合同目录一览

1.招聘条件与岗位要求

1.1年龄要求

1.2教育背景要求

1.3身体健康要求

1.4工作经验要求

2.招聘流程

2.1招聘信息发布

2.2报名与资格审查

2.3笔试与面试

2.4体检与背景调查

2.5确定聘用人员

3.聘用合同签订

3.1合同期限

3.2薪酬待遇

3.3工作时间与休息休假

3.4社会保险与福利待遇

4.工作职责与权限

4.1工作内容

4.2工作标准

4.3工作权限

4.4工作责任

5.安全管理与培训

5.1安全管理措施

5.2安全教育培训

5.3安全责任追究

6.违约责任

6.1甲方违约责任

6.2乙方违约责任

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除与终止的程序

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密条款的责任

10.不可抗力条款

10.1不可抗力的定义

10.2不可抗力事件的处理

10.3不可抗力事件对合同的影响

11.合同附件

11.1附件一：招聘职位表

11.2附件二：应聘人员信息表

11.3附件三：劳动合同样本

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除与终止对变更的影响

13.合同解除与终止后的处理

13.1合同解除与终止后的费用结算

13.2合同解除与终止后的资料归还

13.3合同解除与终止后的争议解决

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜的补充

14.2本合同附件的效力

14.3本合同的解释权归甲方所有

第一部分：合同如下：

1.招聘条件与岗位要求

1.1年龄要求：应聘者须年满18周岁，不超过45周岁。

1.3身体健康要求：应聘者须通过体检，身体健康，无传染病、精神疾病等不宜从事安保工作的疾病。

2.招聘流程

2.1招聘信息发布：甲方通过官方网站、公众号等渠道发布招聘信息。

2.2报名与资格审查：应聘者按照招聘信息要求提交报名材料，甲方对报名材料进行资格审查。

2.3笔试与面试：资格审查合格者参加笔试和面试，笔试成绩合格者进入面试环节。

2.4体检与背景调查：面试合格者参加体检和背景调查，体检合格者视为最终聘用。

2.5确定聘用人员：体检和背景调查合格者，甲方通知其签订聘用合同。

3.聘用合同签订

3.1合同期限：聘用合同期限为一年，自合同签订之日起生效。

3.2薪酬待遇：乙方月工资为人民币元，包含基本工资、岗位工资和绩效工资。

3.3工作时间与休息休假：乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时，休息日为周六和周日。

3.4社会保险与福利待遇：甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），并按照国家规定享受相应的福利待遇。

4.工作职责与权限

4.1工作内容：乙方负责旅游景区的安保工作，包括但不限于巡逻、监控、安全检查、应急处置等。

4.2工作标准：乙方须按照甲方规定的工作标准执行，确保旅游景区的安全稳定。

4.3工作权限：乙方有权对景区内的安全隐患进行报告，并提出整改建议。

4.4工作责任：乙方须对在工作中发生的意外事件承担责任，并配合甲方进行处理。

5.安全管理与培训

5.1安全管理措施：甲方制定景区安全管理措施，乙方须严格遵守。

5.2安全教育培训：甲方定期组织乙方进行安全教育培训，提高乙方安全意识。

5.3安全责任追究：乙方违反安全管理规定，造成安全事故的，将依法追究其责任。

6.违约责任

6.1甲方违约责任：甲方未按合同约定支付工资、缴纳社会保险等，应向乙方支付违约金，并承担相应责任。

6.2乙方违约责任：乙方未按合同约定履行工作职责，造成安全事故或损害甲方利益的，应承担相应责任，并赔偿甲方损失。

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件：甲方因景区经营需要或其他正当理由，可提前30日通知乙方解除合同。

7.2合同终止条件：聘用合同期满或乙方达到法定退休年龄，合同自然终止。

7.3合同解除与终止的程序：合同解除或终止前，双方应协商一致，签订书面协议。合同解除或终止后，甲方应结清乙方工资及应享受的福利待遇。

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所