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医管合力构建医院发展新局面的策略
说明
医院管理者通过加强医管合力，能够打造一个充满合作精神的工作环境，让医务人员与管理人员都能够在同一目标下共同努力。这种积极向上的文化氛围能够在医院内部形成良好的互动与沟通，促进医院的各项工作顺利进行。与此医院文化的建设还能够增强医务人员的归属感和认同感，提升其工作满意度和敬业精神。
医院的人员管理一向是其管理体系中的难点。医院的人员种类繁多，包括医生、护士、药剂师、技术人员等，人员结构复杂。医院的人员流动性较大，尤其是在一些基层医院或特定科室中，人员的离职和流动频繁，这对医院的人力资源管理带来极大压力。医院通常面临着招聘
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