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平等协商和集体合同监督检查制度5篇

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第一章总则

第一条为规范平等协商和集体合同监督检查工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条平等协商和集体合同监督检查制度是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

第三条监督检查遵循公开、公正、合理、合法原则，实行行政监督与社会监督相结合，以行政监督为主，社会监督为辅。

第二章平等协商

第四条平等协商是劳动关系双方就涉及劳动关系的重大事项进行协商，以达成双方满意的协议。

第五条平等协商的内容包括：

1.劳动关系双方的权利和义务；

2.工资分配、调整及支付方式；

3.工作时间、休息休假和劳动保护；

4.保险福利；

5.职工培训；

6.劳动纪律；

7.违约责任等。

第六条平等协商应当遵循以下原则：

1.尊重事实、注重实效；

2.平等互利、协商一致；

3.依法进行、履行义务。

第七条劳动关系双方应当在协商一致的基础上签订集体合同。集体合同应当明确双方的权利和义务，具有法律约束力。

第三章监督检查

第八条监督检查是对平等协商和集体合同的执行情况进行检查、监督，以确保双方履行合同约定。

第九条监督检查的内容包括：

1.平等协商和集体合同的签订情况；

2.平等协商和集体合同的履行情况；

3.劳动关系双方的权利和义务保障情况；

4.工资分配、调整及支付情况；

5.工作时间、休息休假和劳动保护情况；

6.保险福利情况；

7.职工培训情况；

8.劳动纪律情况；

9.违约责任追究等。

第十条监督检查应当遵循以下原则：

1.公开、公正、合理、合法原则；

2.以行政监督为主，社会监督为辅原则；

3.实地调查、核实情况原则；

4.注重证据、依法处理原则。

第十一条用人单位应当建立健全内部监督机制，定期对平等协商和集体合同的执行情况进行检查，发现问题及时纠正。同时，用人单位应当积极配合劳动保障行政部门的监督检查工作，如实提供有关情况和资料。

第十二条劳动保障行政部门应当加强对平等协商和集体合同的监督检查，建立健全监督检查制度，明确监督检查的程序和要求。对于发现的违法行为，应当依法及时处理。同时，劳动保障行政部门应当加强对用人单位的指导和帮助，促进劳动关系双方共同遵守法律法规。

第四章法律责任

第十三条用人单位违反平等协商和集体合同约定，侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。具体法律责任包括：支付赔偿金、返还财产、恢复名誉等。同时，用人单位还应当接受劳动保障行政部门的行政处罚。

第十四条劳动者违反平等协商和集体合同约定，侵害用人单位合法权益的，也应当承担相应的法律责任。具体法律责任包括：支付违约金、赔偿损失等。同时，劳动者还应当接受劳动保障行政部门的行政处罚。

第五章附则

第十五条本制度自发布之日起施行。本制度修改时由本单位职工代表大会或职工大会审议通过。本制度的解释权归本单位所有。

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#一、引言

为了保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等协商、共谋发展的原则，特制定本监督检查制度协议。

#二、平等协商机制

1.协商平台：建立由劳动者代表和用人单位代表组成的协商平台，共同讨论和解决劳动过程中的问题。

2.协商内容：包括但不限于劳动报酬、工作时间、保险福利、劳动安全等劳动者关心的热点问题。

3.协商程序：通过定期会议、专题讨论等方式，确保双方充分表达意见，形成共识。

4.协商结果：将协商结果以书面形式记录，并由双方签字确认，确保协商结果的公正性和有效性。

1.监督机构：设立专门的劳动监督机构，负责监督集体合同的执行情况和处理违规行为。

2.监督职责：监督机构的主要职责包括检查劳动条件、监督劳动纪律、处理劳动争议等。

3.监督方式：通过定期检查、突击检查、专项整治等方式，确保监督工作的全面性和有效性。

4.处理措施：对违反集体合同的行为，监督机构有权采取警告、罚款、责令改正等处理措施。

#四、具体监督措施

1.监督劳动合同签订情况：检查用人单位是否及时与劳动者签订劳动合同，合同内容是否符合法律法规。

2.监督劳动报酬支付情况：确保用人单位按时足