网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

员工技能培训记录及考核表.docVIP

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

员工技能培训记录及考核表

序号

员工姓名

部门

培训日期

培训主题

培训讲师

培训时长

培训内容

考核日期

考核方式

考核结果

备注

1

2

3

表格说明:

序号:用于记录员工技能培训的编号。

员工姓名:填写参加培训的员工姓名。

部门:填写员工所属部门。

培训日期:填写培训的日期。

培训主题:填写培训的主题内容。

培训讲师:填写负责培训的讲师姓名。

培训时长:填写培训的时长(小时)。

培训内容:填写培训的具体内容。

考核日期:填写考核的日期。

考核方式:填写考核的方式,如笔试、实操等。

考核结果:填写考核的结果,如合格、不合格等。

备注:填写其他需要说明的事项。

员工编号

姓名

部门

培训项目

培训日期

培训时长(h)

培训讲师

考核方式

考核结果

评估日期

评估人

备注

001

销售部

客户服务技巧4

李华

笔试

合格002

研发部

新产品知识6

王强

实操

不合格赵六

需复训

003

生产部

安全操作规程3

刘娜

观察评估

合格陈七

表格说明:

员工编号:员工的唯一标识符。

姓名:参加培训的员工姓名。

部门:员工所在的部门。

培训项目:员工参加的培训项目名称。

培训日期:员工参加培训的日期。

培训时长(h):培训项目的总时长,以小时为单位。

培训讲师:负责进行培训的讲师姓名。

考核方式:考核员工技能的方式,例如笔试、实操、面试等。

考核结果:员工的考核结果,如合格、不合格、待定等。

评估日期:对员工技能考核结果进行评估的日期。

评估人:对员工技能考核结果进行评估的人员姓名。

备注:对员工培训或考核过程中需要特别说明的事项。

员工ID

姓名

培训课程

培训日期

培训时长

培训讲师

考核日期

考核形式

考核成绩

考核评估

备注

001

张晓

数据分析基础8小时

李老师闭卷考试

85

良好

需提升Excel技能

002

王磊

项目管理12小时

刘讲师实操评估

90

优秀

003

赵芸

软件开发技能10小时

王博士案例分析

78

合格

表格说明:

员工ID:员工的唯一标识码。

姓名:参与培训的员工姓名。

培训课程:员工参与的培训课程名称。

培训日期:员工参加培训的日期。

培训时长:培训课程的持续时间,单位为小时。

培训讲师:负责该培训课程的讲师姓名。

考核日期:员工完成培训后的考核日期。

考核形式:考核采取的形式,如闭卷考试、实操评估、案例分析等。

考核成绩:员工在考核中获得的分数。

考核评估:对员工考核成绩的总体评价,如优秀、良好、合格等。

备注:对员工培训或考核过程中需要注意或补充的信息。

文档评论(0)

且邢且珍惜 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档