二零二五年度物业保洁员团队聘用及绩效管理协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度物业保洁员团队聘用及绩效管理协议

本合同目录一览

1.聘用条件

1.1聘用人员的基本条件

1.2聘用人员的资格要求

1.3聘用人员的体检要求

2.聘用程序

2.1聘用申请

2.2资格审查

2.3面试与考核

2.4聘用决定

3.聘用合同

3.1合同期限

3.2工作内容

3.3工作地点

3.4工作时间

3.5工资待遇

3.6社会保险与福利

4.绩效管理

4.1绩效考核标准

4.2绩效考核方法

4.3绩效考核周期

4.4绩效考核结果运用

5.考勤管理

5.1考勤制度

5.2考勤记录

5.3考勤奖惩

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2培训内容

6.3培训方式

6.4培训考核

7.福利待遇

7.1休息休假

7.2假期制度

7.3婚丧假

7.4产假

8.离职与终止

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3终止合同的条件

8.4终止合同的程序

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约损害赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

11.4合同解除程序

12.合同解除后的处理

12.1资产移交

12.2工作交接

12.3费用结算

13.其他约定

13.1保密条款

13.2法律适用

13.3合同附件

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.聘用条件

1.1聘用人员的基本条件

1.1.1具有完全民事行为能力，年龄在18至60周岁之间。

1.1.3具备物业管理相关工作经验，熟悉保洁工作流程。

1.2聘用人员的资格要求

1.2.1持有相关职业资格证书或通过公司组织的专业培训。

1.2.2通过公司组织的体能测试和技能考核。

1.3聘用人员的体检要求

1.3.1具有健康证明，无传染性疾病、精神疾病等影响工作的疾病。

1.3.2体检报告需在聘用前一个月内出具，由公司指定的医疗机构出具。

2.聘用程序

2.1聘用申请

2.1.1应聘者需填写《保洁员聘用申请表》。

2.1.2提交个人简历、相关证书及证明材料。

2.2资格审查

2.2.1公司对申请者提交的材料进行初步审查。

2.2.2审查合格者进入面试环节。

2.3面试与考核

2.3.1公司组织面试，对应聘者的综合素质进行评估。

2.3.2进行体能测试和技能考核，评估应聘者的实际操作能力。

2.4聘用决定

2.4.1根据面试、考核结果，公司决定是否聘用应聘者。

2.4.2对聘用者发放《保洁员聘用通知书》。

3.聘用合同

3.1合同期限

3.1.1本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。

3.1.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同。

3.2工作内容

3.2.1负责物业管理区域内公共区域的清洁、卫生工作。

3.2.2维护公共设施，确保设施完好。

3.3工作地点

3.3.1工作地点为物业管理区域内的指定区域。

3.3.2工作地点如有变动，由公司另行通知。

3.4工作时间

3.4.1工作时间为每日8小时，每周工作5天。

3.4.2工作时间如有变动，由公司根据实际情况调整。

3.5工资待遇

3.5.1薪资标准按公司规定执行，具体金额面议。

3.5.2每月支付薪资，如遇节假日或特殊情况，按公司规定执行。

3.6社会保险与福利

3.6.1公司依法为聘用人员缴纳社会保险。

3.6.2提供年度体检、节假日慰问等福利待遇。

4.绩效管理

4.1绩效考核标准

4.1.1考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

4.1.2考核标准由公司制定，并向聘用人员公示。

4.2绩效考核方法

4.2.1定期进行绩效考核，考核周期为一个月。

4.2.2考核结果以书面形式通知聘用人员。

4.3绩效考核周期

4.3.1绩效考核周期为一个月，从每月1日至月底。

4.3.2每季度进行一次综合评价。

4.4绩效考核结果运用

4.4.1绩效考核结果作为聘用人员晋升、奖惩的依据。

4.4.2对考核不合格的聘用人员，公司有权进行培训或调整工作岗位。

5.考勤管理

5.1考勤制度

5.1.1聘用人员需遵守公司考勤制度。

5.1.2考勤记录由公司指定专人负责。

5.2考勤记录

5.2.1考勤记录包括上班、下班时间、