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新劳动协议法之湖南

编号

劳动协议书

（示范文本）

甲方（用人单位）名称:

住所:

性质:

法定代表人（关键责任人）:

乙方（劳动者）姓名:

性别:

出生年月:

家庭住址:

居民身份证号码:

湖南省劳动和社会保障厅印制

签约须知

1、用人单位和劳动者应确保向对方提供与签署、推行劳动协议相关信息真实、有效。

2、劳动协议约定试用期,试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动协议期限。劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月;劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限劳动协议或劳动协议期限不满三个月,不得约定试用期。

3、用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。

4、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议,除劳动者提出签订固定时限劳动协议外,应该签订无固定时限劳动协议:①劳动者在该用人单位连续工作满十年;②用人单位首次实施劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年;③连续签订二次固定时限劳动协议,且劳动者没有《劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情形,续订劳动协议

甲乙双方依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》等法律、法规、规章要求,在平等自愿、协商一致基础上,同意签订本劳动协议,共同遵守本协议所列条款。

一、协议类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本协议期限:

（一）固定时限:自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。

（二）无固定时限:自年月日起至法定终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。

（三）以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方工作地点为。

甲方依据生产和工作需要及乙方身体情况、工作能力和表现,经双方协商,能够变更乙方工作岗位和工作地点。

第三条乙方应根据甲方要求,按时完成要求工作数量,达成要求质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方所在岗位实施以下第种工时制。

（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为（不超出八小时）,每七天（不超出四十小时）。甲方因为工作需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,通常每日不得超出一小时,因特殊原因需要延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三小时,每个月不得超出三十六小时。如属法律、法规要求需要延长时间情形,则不受前述限制。

（二）综累计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超出8小时,平均每七天工作时间不得超出40小时。

（三）不定时工作制。

实施综累计算工时工作制和不定时工时制,甲方报劳动保障行政部门同意后实施,在保障乙方身体健康并充足听取乙方意见基础上,采取集中工作、集中休息、轮番调休、弹性工作时间等工作和休息方法,保障乙方休息休假权利。

第五条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方相同时间补休,没有安排补休,应依法支付加班加点工资。

第六条乙方在协议期内享受国家要求各项休息、休假权利,甲方应确保乙方每七天最少休息一天。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必需劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺步骤,制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条乙方所在岗位可能产生职业病危害为

第九条甲方将采取以下职业危害防护方法:

第十条对乙方从事接触职业病危害作业,甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验,在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。

第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。

第十二条乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为,有权提出批评并向相关部门检举控告。

五、劳动酬劳

第十三条乙方试用期工资标准为元/月。

第十四条乙方试用期满后,甲方应依据本单位工资制度,确定乙方实施以下第种工资形式:

（一）计时工资。乙方工资标准为元/月,由以下几部分组成:、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动,按新工资标正确定。

（二）计件工资。甲方应制订科学合理劳动定额标准,计件单价约定为

（三）年薪。乙方年薪根据甲方依法制订薪酬制度确定,甲方每个