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企业员工劳务派遣合同范例.docxVIP

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企业员工劳务派遣合同范例

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(派遣单位):

地址:________________

法定代表人:________________

联系电话:________________

乙方(用工单位):

地址:________________

法定代表人:________________

联系电话:________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质,乙方因生产经营需要,同意甲方将其员工派遣至乙方工作,双方经友好协商,达成如下协议:

一、派遣人员

1.甲方派遣至乙方工作的员工(以下简称“派遣员工”)名单如下:

(1)姓名:________________

(2)性别:________________

(3)出生日期:________________

(4)身份证号码:________________

(5)学历:________________

(6)派遣岗位:________________

(7)派遣期限:________________

二、派遣期限

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为________________。

2.派遣期限届满,如双方无异议,本合同自动续签,续签期限为________________。

三、派遣员工待遇

1.派遣员工在乙方工作期间,乙方应按照国家有关法律法规和乙方内部规章制度,给予派遣员工以下待遇:

(1)工资:派遣员工工资标准为________________,按月支付。

(2)社会保险:乙方为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

(3)住房公积金:乙方为派遣员工缴纳住房公积金。

(4)劳动保护:乙方为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护用品。

(5)休息休假:派遣员工享有国家规定的休息休假待遇。

四、派遣员工管理

1.乙方对派遣员工进行日常管理,负责派遣员工的工作安排、考勤、绩效考核等工作。

2.甲方对派遣员工进行招聘、培训、考核、解聘等管理。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定,未按期派遣员工或派遣员工不符合要求的,应向乙方支付违约金________________。

2.乙方违反本合同约定,未按约定支付派遣员工工资、社会保险等费用的,应向派遣员工支付违约金________________,并承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。

附件:

1.派遣员工名单

2.甲方营业执照复印件

3.乙方营业执照复印件

4.乙方内部规章制度

甲方(盖章):

乙方(盖章):

签订日期:____年____月____日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(派遣单位):

地址:________________

法定代表人:________________

联系电话:________________

乙方(用工单位):

地址:________________

法定代表人:________________

联系电话:________________

丙方(第三方劳务公司):

地址:________________

法定代表人:________________

联系电话:________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质,丙方作为专业的第三方劳务公司,乙方因生产经营需要,同意甲方将其员工派遣至乙方工作,并由丙方提供专业的人力资源服务,双方经友好协商,达成如下协议:

一、派遣人员

1.甲方派遣至乙方工作的员工(以下简称“派遣员工”)名单如下:

(1)姓名:________________

(2)性别:________________

(3)出生日期:________________

(4)身份证号码:________________

(5)学历:________________

(6)派遣岗位:________________

(7)派遣期限:________________

二、派遣期限与续签

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为________________。

2.派遣期限届满,如双方无异议,本合同自动续签,续签期限为________________。

三、丙方职责与权益

1.丙方负责为甲方提供派遣员工的人事管理、培训、考核、解聘等服务。

2.丙方有权对派遣员工进行必要的背景调查、体检和技能测试。

3.丙方有权对派遣员工进行不定期的绩效评估,并根据评估结果对派遣员工进行奖惩。

4.丙方享有派遣员工的管理权和调配权,但需遵守甲方

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