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2016董事长发言稿

一.开场白（引言）

尊敬的各位领导、尊贵的各位来宾、亲爱的同事们、朋友们：

大家上午好！在这阳光明媚、喜庆祥和的日子里，我们齐聚一堂，共同迎来了2016年度的盛会。首先，请允许我代表公司向各位来宾表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢！感谢大家在百忙之中抽出宝贵的时间，来参加这次重要的会议。同时也感谢大家在过去一年里对公司的支持和付出，正是因为有了大家的共同努力，我们才能取得如此优异的成绩。

今天，我非常荣幸能站在这里，与大家分享一些关于公司发展和未来规划的思考。我相信，在这短暂的时间里，我们可以共同回顾过去，展望未来，激荡思维，凝聚力量，共同为公司的美好明天出谋划策。

回顾2016年，是我们公司发展历程中极不平凡的一年。在外部环境严峻、市场竞争激烈的情况下，我们同舟共济，砥砺前行，不仅实现了业绩的稳步增长，还在创新、品牌、社会责任等方面取得了显著的成果。这些成绩的取得，离不开每一位员工的辛勤付出，离不开各位股东的大力支持，更离不开社会各界朋友的关心和帮助。

站在新的起点，我们将面临更多的机遇和挑战。面对未来，我们要始终保持清醒的头脑，紧密围绕公司的战略目标，以市场需求为导向，以创新为动力，深化转型升级，提升核心竞争力，为实现公司的可持续发展不懈努力。

在这里，我想强调的是，企业的发展离不开人才。我们要坚定不移地实施人才强企战略，注重人才的培养和引进，为员工提供广阔的发展空间和优厚的待遇，让每一位员工都能在公司这个大舞台上充分发挥自己的才能，实现个人价值。

最后，我想说的是，企业的发展也离不开社会各界的支持。我们将一如既往地积极履行社会责任，回馈社会，为构建和谐社会贡献力量。同时，我们也将以更加优质的产品和服务，满足广大消费者的需求，为社会的繁荣和发展做出更大的贡献。

让我们携手共进，共创美好未来！谢谢大家！

二.背景信息

2016年，是我国经济发展进入新常态的关键时期。在这一年里，我们公司也经历了一系列的变化和挑战。为了让大家更好地理解我即将讨论的话题，我将简要提供一些背景信息。

首先，我想谈谈我国经济发展的现状。当前，我国经济正处于增速放缓、结构调整的阶段。过去，我们依靠出口、投资和消费“三驾马车”推动了经济的快速发展。然而，在新的形势下，这种发展模式已经不再适用。我们需要转变发展方式，优化经济结构，提高发展质量和效益。这对于我们公司来说，既是挑战，也是机遇。

在全球经济一体化的大背景下，国际市场环境的变化对我们公司的发展产生了深远影响。一方面，市场竞争日益激烈，我们需要不断创新，提升产品和服务质量，以应对来自国内外的竞争压力。另一方面，国际市场的扩大也为我们的产品和服务提供了更广阔的舞台。

在这样一个背景下，我们公司需要重新审视自己的发展战略，明确目标，抓住机遇，应对挑战。这就是我今天要讨论的话题——如何抓住新机遇，实现公司的可持续发展。

那么，为什么这个话题值得讨论呢？首先，这对于我们公司的长远发展具有重要意义。只有明确了发展方向，我们才能有针对性地制定战略措施，推动公司的持续成长。其次，这个话题关系到每一位员工的切身利益。公司的繁荣发展，将为我们提供更多的机会和福利。最后，这个话题也关系到社会的繁荣和进步。作为一家有责任感的企业，我们的发展离不开社会的支持。我们也应该积极回馈社会，为社会的和谐发展贡献力量。

三.主体部分

1.抓住新兴市场机遇

随着科技的飞速发展，新的市场机遇不断涌现。互联网、大数据、等新兴技术，正在改变我们的生活方式和商业模式。我们公司要抓住这一历史机遇，积极布局新兴市场，开拓新的业务领域。例如，我们可以通过投资并购、合作伙伴关系等方式，迅速切入新兴市场，获取市场份额。同时，我们也要加强自身的创新能力，不断推出符合市场需求的新产品和服务，提升用户体验，增强竞争力。

2.提升产品和服务质量

在新常态下，市场竞争日益激烈，产品质量和服务水平成为企业竞争的核心要素。我们要始终坚持品质第一，把产品质量和服务质量作为公司的生命线。通过持续的技术创新、流程优化、管理提升等手段，不断提高产品和服务质量，满足消费者的需求和期望。

3.深化转型升级

面对经济发展的新常态，我们要紧跟国家战略，积极进行产业结构调整和转型升级。一方面，我们要优化现有业务，提高业务效率和盈利能力；另一方面，我们要积极发展新兴产业，培育新的利润增长点。例如，我们可以通过跨界合作、创新业务模式等方式，实现公司的转型升级。

4.强化人才队伍建设

人才是企业发展的基石。我们要坚定不移地实施人才强企战略，注重人才的培养和引进。一方面，我们要提供广阔的发展空间和优厚的待遇，吸引和留住人才；另一方面，我们要建立完善的人才培养和选拔机制，提升员工素质和能力。通过加强人才队伍建设，为公司的发展提供有力的人才支持。

5.履行社会责任，回