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1、人员类别设置工资——设置——人员类别设置输入“经理人员”输入“普通员工”人员类别经理人员普通员工2、工资项目设置工资项目类别长度小数位数增减项基本工资数字82增项奖励工资数字82增项交通补助数字82增项应发合计数字102增项请假扣款数字82减项养老保险数字82减项代扣税数字102减项扣款合计数字102减项实发合计数字102增项请假天数数字82其他工资——设置——工资项目设置单击工资项目，再上下移动，调整顺序银行名称：工商银行海淀分理处

账号长度：默认

方法：同“人员类别设置”01工资——设置——银行名称设置02输入内容，增加03按键盘上的Esc键043、银行名称设置4、人员档案人员编号人员姓名部门人员类别账号101李同管理部经理人员20050090001201赵超财务部经理人员20050090002202王刚财务部普通员工20050090003301赵海采购部经理人员20050090004302马慧采购部普通员工20050090005401刘刚销售部经理人员20050090006402孙明销售部普通员工20050090007工资——设置——人员档案单击参照不到的，直接输入参照，编码自动带出5、工资项目设置（公式设置）工资项目设置（公式设置）

目的：公式设置是计提工资的基础。

分类：

（1）算术公式

（2）函数公式工资——设置——工资项目设置（1）工资项目：请假扣款计算公式：请假天数*100（2）工资项目：养老保险计算公式：（基本工资+奖励工资）*0.05（3）工资项目：交通补助计算公式：iff（人员类别=“经理人员”，100，50）单击参照输入单击，切换界面只有公式确认，才能保存上21工资项目：养老保险

公式：（基本工资+奖励工资）*0.05

方法同上如要手工输入，括号需以英文状态输入养老保险公式设置交通补助公式设置工资项目：交通补助

公式：iff（人员类别=“经理人员”，100，50）金额权限01数据权限02功能权限03能干什么，不能干什么04能用什么类型数据05能管多少金额06工资——设置——权限设置07退出，工资管理初始化结束。086、数据权限设置建立工资账套工资管理

日常业务流程初始化工资变动单个人所得税工资变动单开始第二个月业务计税基数变化时初始化日常操作月末处理工资分摊工资变动姓名基本工资奖励工资李同5000500赵超3000300王刚2000200赵海3500350马慧2500250刘刚4000400孙明3000300王刚请假3天录入考勤请假情况因销售部市场拓展业绩较好，每人增加奖励工资400元。01.工具栏上，从左到右第5个按钮02.重新计算03.数据替换扣缴个人所得税单击通过重新计算将变化后的代扣税更新重新打开工资变动单21工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并自动生成转账凭证传递到总账系统。计提福利费

先设置，后制单计提工资3工资分摊工资分摊计提工资100%计提福利费14%借方贷方借方贷方管理部、财务部、采购部经理人员管理费用—工资应付工资管理费用—办公费应付福利费财务部、采购部普通员工管理费用—工资应付工资管理费用—办公费应付福利费销售部经理人员营业费用应付工资营业费用应付福利费销售部普通员工营业费用应付工资营业费用应付福利费分摊项目部门、人员类别12345以同样方法，计提福利费的设置选择单击保存保存后，退出月末处理在当期工资数据处理完毕后，需要通过月末处理功能，进入下一个期间。系统需要对不同的工资类别分别进行月末处理。工资管理的查询业务自行查询学习固定资产模块是企业财务核算的重要组成部分，为此，一般的固定资产模块应具备以下主要功能：

管理固定资产卡片

管理固定资产的增减变动情况

计提折旧、计算净值主管打开固定资产，开始初始化0102固定资产0102030405选项部门对应折旧科目资产类别增减方式原始卡片录入固定资产初始化01固定资产——设置——选项02设置后，确定、退出1、选项2、部门对应折旧科目部门