- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版网红餐馆员工劳动合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1网红餐馆名称
1.2员工姓名
1.3合同签订日期
1.4合同有效期
2.员工岗位职责
2.1岗位名称
2.2主要工作内容
2.3工作地点
2.4工作时间
3.工作待遇
3.1基本工资
3.2奖金及提成
3.3社会保险及公积金
3.4休息休假
4.工作时间与考勤
4.1工作时间安排
4.2考勤制度
4.3加班规定
5.培训与发展
5.1培训计划
5.2职业晋升
5.3培训费用
6.工作纪律与保密
6.1工作纪律
6.2保密条款
6.3违约责任
7.离职与终止合同
7.1离职条件
7.2离职手续
7.3终止合同
8.劳动争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议处理机构
8.3争议解决期限
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除与终止后的待遇
10.合同变更与补充
10.1合同变更
10.2合同补充
10.3合同变更与补充的生效日期
11.合同附件
11.1附件一:岗位职责说明书
11.2附件二:社会保险及公积金缴纳明细
11.3附件三:培训计划及考核标准
12.合同生效与终止
12.1合同生效
12.2合同终止
12.3合同解除
13.合同其他约定
13.1其他约定事项
13.2其他约定事项的解释与说明
13.3其他约定事项的变更与补充
14.合同签署
14.1合同签署人
14.2合同签署日期
14.3合同签署地点
第一部分:合同如下:
第一条合同双方基本信息
1.1网红餐馆名称:X网红餐馆
1.2员工姓名:
1.3合同签订日期:2025年1月1日
1.4合同有效期:自2025年1月1日起至2028年12月31日
第二条员工岗位职责
2.1岗位名称:厨师
2.2主要工作内容:负责餐厅的烹饪工作,确保菜品质量及出餐速度。
2.3工作地点:X网红餐馆厨房
2.4工作时间:每日工作时间为上午10:00至晚上22:00,每周工作6天,休息1天。
第三条工作待遇
3.1基本工资:人民币8000元/月
3.2奖金及提成:根据每月营业额及个人表现,按一定比例发放奖金及提成
3.3社会保险及公积金:按照国家及地方政策缴纳社会保险及公积金
3.4休息休假:每月享受4天带薪休假,年假10天
第四条工作时间与考勤
4.1工作时间安排:按照餐厅排班制度执行,确保厨房工作有序进行
4.2考勤制度:实行打卡考勤,员工需在规定时间内打卡上班、下班
4.3加班规定:加班需提前向主管申请,经批准后方可加班,加班费按照国家规定支付
第五条培训与发展
5.1培训计划:根据员工岗位需求,制定年度培训计划,提升员工专业技能
5.2职业晋升:员工可通过内部竞聘晋升,享受相应职级待遇
5.3培训费用:公司承担员工参加培训所需的费用
第六条工作纪律与保密
6.2保密条款:员工应对公司商业秘密予以保密,未经允许不得对外泄露
6.3违约责任:如有违反工作纪律及保密条款,公司有权解除劳动合同,并追究相关责任
第七条离职与终止合同
7.1离职条件:员工因个人原因离职,需提前30日向公司提出书面申请
7.2离职手续:离职前需完成交接工作,结清所有费用,办理离职手续
7.3终止合同:如公司因经营需要解除合同,需提前30日通知员工,并支付经济补偿
第八条劳动争议解决
8.1争议解决方式:双方应通过友好协商解决劳动争议,协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
8.2争议处理机构:劳动争议仲裁委员会
8.3争议解决期限:自争议发生之日起60日内提出仲裁申请,仲裁裁决为终局裁决
第九条合同解除与终止
9.1合同解除条件:员工违反合同约定,公司有权解除合同;公司因经营需要调整组织架构,可提前30日通知员工解除合同
9.2合同终止条件:合同到期自然终止;员工达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同
9.3合同解除与终止后的待遇:合同解除或终止后,公司应支付员工相应的经济补偿及未发工资
第十条合同变更与补充
10.1合同变更:合同签订后,如遇特殊情况需变更合同内容,双方应协商一致,签订书面变更协议
10.2合同补充:合同内容如有遗漏或未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力
10.3合同变更与补充的生效日期:变更或补充协议自双方签字
文档评论(0)