2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理指南.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理指南

本合同目录一览

1.劳动合同解除的条件及程序

1.1合同解除的法定情形

1.2合同解除的程序

2.试用期间员工离职手续办理流程

2.1提前通知及离职申请

2.2办理离职手续所需材料

2.3离职手续办理时间及期限

3.离职手续办理的具体步骤

3.1办理离职登记

3.2结清工资及社会保险

3.3办理工作交接

4.试用期员工离职补偿及赔偿

4.1离职补偿的计算方法

4.2赔偿责任的承担

5.离职证明的出具及使用

5.1离职证明的内容及格式

5.2离职证明的使用范围

6.保密协议及竞业限制条款

6.1保密协议的内容及履行

6.2竞业限制条款的适用及解除

7.员工档案的移交及保管

7.1档案移交的时间及方式

7.2档案保管的期限及要求

8.离职手续办理期间的权益保障

8.1员工权益的保障措施

8.2劳动争议的解决途径

9.试用期员工离职后的待遇

9.1离职待遇的计算及支付

9.2离职待遇的争议处理

10.企业与离职员工的关系

10.1离职员工与企业关系的处理

10.2离职员工信息的保密

11.合同解除后的其他事宜

11.1合同解除后的劳动关系

11.2合同解除后的法律适用

12.合同解除的生效及终止

12.1合同解除的生效条件

12.2合同解除的终止条件

13.合同解除的法律责任

13.1违约责任的承担

13.2违法责任的追究

14.合同解除的其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.劳动合同解除的条件及程序

1.1合同解除的法定情形

（1）员工严重违反用人单位的规章制度；

（2）员工因严重失职，给用人单位造成重大损害；

（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.2合同解除的程序

（1）用人单位提前30日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同；

（2）员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

（3）用人单位和员工协商一致，可以解除劳动合同。

2.试用期间员工离职手续办理流程

2.1提前通知及离职申请

（1）员工需提前30日向用人单位提交书面离职申请；

（2）用人单位收到离职申请后，应在5个工作日内予以批准。

2.2办理离职手续所需材料

（1）离职申请书；

（2）身份证原件及复印件；

（3）劳动合同原件及复印件；

（4）离职证明；

（5）工作交接单。

2.3离职手续办理时间及期限

（1）员工需在离职申请批准后5个工作日内办理离职手续；

（2）用人单位应在员工提交完整离职手续后3个工作日内完成离职手续的办理。

3.离职手续办理的具体步骤

3.1办理离职登记

（1）员工携带相关材料至人力资源部门办理离职登记；

（2）人力资源部门审核材料无误后，办理离职登记手续。

3.2结清工资及社会保险

（1）员工离职前工资按照劳动合同约定支付；

（2）员工离职时，社会保险待遇按照相关规定计算。

3.3办理工作交接

（1）员工需按照工作交接单列明的项目，完成工作交接；

（2）交接完成后，双方签字确认。

4.试用期员工离职补偿及赔偿

4.1离职补偿的计算方法

（1）试用期员工离职补偿按照员工试用期内实际工作月数计算；

（2）试用期员工离职补偿的计算标准为：每月工资×离职前实际工作月数×50%。

4.2赔偿责任的承担

（1）员工因自身原因离职，用人单位无需承担赔偿责任；

（2）用人单位因违法解除劳动合同，需按照法律规定支付赔偿金。

5.离职证明的出具及使用

5.1离职证明的内容及格式

（1）离职证明应包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因等基本信息；

（2）离职证明格式按照用人单位规定执行。

5.2离职证明的使用范围

（1）离职证明用于员工办理相关手续；

（2）离职证明可用于员工入职新单位。

6.保密协议及竞业限制条款

6.1保密协议的内容及履行

（1）保密协议应明确保密信息的内容、范围、保密期限及违约责任；

（2）员工在离职后仍需履行保密协议。

6.2竞业限制条款的适用及解除

（1）竞业限制条款适用于特定岗位员工；

（2）员