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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版宾馆客房客房服务员薪酬合同样本

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1宾馆名称

1.2服务员姓名

1.3合同签订日期

2.职位信息

2.1客房服务员职位

2.2职位描述

2.3职位要求

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2岗位津贴

3.3绩效奖金

3.4住房补贴

3.5其他福利

4.工作时间

4.1工作班次

4.2工作时间

4.3考勤制度

5.假期安排

5.1公休假

5.2年假

5.3事假

5.4病假

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2职业晋升

6.3培训考核

7.福利保障

7.1社会保险

7.2医疗保险

7.3工伤保险

7.4生育保险

7.5失业保险

8.违约责任

8.1宾馆违约责任

8.2服务员违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他约定

14.1法律适用

14.2通知与送达

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1宾馆名称：宾馆

1.2服务员姓名：

1.3合同签订日期：2025年1月1日

2.职位信息

2.1客房服务员职位

2.2职位描述：负责客房的清洁、整理、保养，确保客房卫生、舒适，满足客人入住需求。

3.薪酬待遇

3.1基本工资：人民币3000元/月

3.2岗位津贴：人民币500元/月

3.3绩效奖金：根据绩效考核结果，每月最高可额外获得人民币1000元奖金

3.4住房补贴：人民币500元/月

3.5其他福利：提供免费工作餐、节假日加班费、带薪年假等

4.工作时间

4.1工作班次：实行两班制，早班8:0016:00，晚班16:0000:00

4.2工作时间：每月工作时间不超过160小时，如需加班，按照国家规定支付加班费

4.3考勤制度：实行考勤打卡制度，每月底进行考勤汇总，如有迟到、早退等违纪行为，将按照宾馆规定进行处罚

5.假期安排

5.1公休假：每年享有带薪年假10天，具体安排由宾馆根据实际情况制定

5.2事假：因个人原因需请假，需提前向部门经理申请，经批准后方可休假，事假期间工资按80%发放

5.3病假：因病需休假，需提供相关证明，经批准后方可休假，病假期间工资按病假工资标准发放

5.4事假：因特殊情况需休假，需提前向部门经理申请，经批准后方可休假，事假期间工资按80%发放

6.培训与发展

6.1培训计划：宾馆将为服务员提供定期培训，包括客房服务技能、消防安全、突发事件处理等

6.2职业晋升：服务员可通过考核晋升至更高职位，晋升后享受相应待遇

6.3培训考核：服务员需参加培训考核，考核合格后方可上岗

7.福利保障

7.1社会保险：宾馆为服务员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险

7.2医疗保险：宾馆为服务员提供医疗保险，报销比例为90%

7.3工伤保险：宾馆为服务员购买工伤保险，发生工伤事故按照规定进行赔偿

7.4生育保险：宾馆为女服务员购买生育保险，生育期间享受国家规定的生育待遇

7.5失业保险：宾馆为服务员购买失业保险，失业期间享受国家规定的失业待遇

8.违约责任

8.1宾馆违约责任

8.1.1宾馆未按合同约定支付工资或奖金，应向服务员支付违约金，违约金为应付工资或奖金的20%。

8.1.2宾馆未提供合同约定的培训机会，服务员有权要求宾馆提供培训或赔偿相应的经济损失。

8.1.3宾馆未按合同约定提供工作条件，服务员有权要求宾馆改善工作条件或解除合同并要求赔偿。

8.2服务员违约责任

8.2.1服务员未经宾馆同意擅自离职，应向宾馆支付违约金，违约金为剩余合同期限内工资总额的50%。

8.2.2服务员在工作中严重违反宾馆规章制度，宾馆有权解除合同并要求服务员赔偿由此造成的损失。

8.2.3服务员泄露宾馆商业秘密或损害宾馆声誉，应承担相应的法律责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。

9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

9.2.1争议解决机构为合同签