2025年旅游景区安全员聘用及应急预案制定合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年旅游景区安全员聘用及应急预案制定合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.聘用条件

2.1聘用资格

2.2聘用流程

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2试用期

4.工作职责

4.1安全管理

4.2应急处理

4.3考核评估

5.薪酬福利

5.1基本工资

5.2奖金制度

5.3社会保险

6.工作时间与休息

6.1工作时间

6.2休息时间

7.考勤与请假

7.1考勤制度

7.2请假流程

8.培训与发展

8.1培训内容

8.2发展机会

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密义务

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效

13.2合同变更

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1“旅游景区”指本合同所指的特定旅游景区，包括但不限于景区内的所有设施、景点、道路、建筑物等。

1.1.2“安全员”指被聘用为本合同所指旅游景区安全员的人员。

1.1.3“应急预案”指针对旅游景区可能发生的各类安全事故而制定的预防、应对和救援措施。

1.1.4“聘用期限”指本合同约定的安全员在旅游景区工作的起始日期至终止日期。

1.1.5“试用期”指安全员在旅游景区工作期间，根据本合同约定进行考核的期限。

1.2解释

1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。

第二条聘用条件

2.1聘用资格

2.1.1安全员应具备国家规定的安全员职业资格证书。

2.1.3安全员应具备较强的责任心和应急处理能力。

2.2聘用流程

2.2.1旅游景区根据招聘需求发布安全员招聘信息。

2.2.2应聘者提交个人简历和相关证明材料。

2.2.3旅游景区对应聘者进行资格审查和面试。

2.2.4旅游景区与合格应聘者签订本合同。

第三条聘用期限

3.1起止时间

3.1.1本合同聘用期限自双方签订之日起至2026年12月31日止。

3.1.2试用期自聘用之日起至2025年6月30日止。

3.2试用期

3.2.1试用期内，安全员应按照本合同约定履行职责。

3.2.2试用期满后，如安全员符合聘用条件，则正式聘用。

第四条工作职责

4.1安全管理

4.1.1负责旅游景区的安全巡查，及时发现并报告安全隐患。

4.1.2负责旅游景区的安全宣传教育，提高游客安全意识。

4.1.3负责旅游景区的安全设施维护和管理。

4.2应急处理

4.2.1负责旅游景区安全事故的应急处置，确保游客和景区人员安全。

4.2.2负责编制和更新旅游景区应急预案。

4.3考核评估

4.3.1按照旅游景区的考核制度，对安全员的工作进行定期考核。

4.3.2根据考核结果，对安全员进行奖惩。

第五条薪酬福利

5.1基本工资

5.1.1安全员的基本工资为每月人民币元。

5.1.2基本工资按月支付，不得拖欠。

5.2奖金制度

5.2.1安全员根据工作表现和绩效考核，可获得相应的奖金。

5.2.2奖金发放标准及时间由旅游景区制定。

5.3社会保险

5.3.1安全员应依法参加社会保险，并由旅游景区按照国家规定缴纳。

5.3.2社会保险待遇按国家规定执行。

第六条工作时间与休息

6.1工作时间

6.1.1安全员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

6.1.2旅游景区可根据工作需要，调整安全员的工作时间。

6.2休息时间

6.2.1安全员享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

6.2.2休息时间按国家规定执行。

第七条考勤与请假

7.1考勤制度

7.1.1安全员应按时上下班，遵守考勤制度。

7.1.2安全员请假需提前向旅游景区提出申请，经批准后方可休假。

7.2请假流程

7.2.1安全员请假应填写《请假单》，经部门负责人批准后报旅游景区人事部门备案。

7.2.2请假期间，安全员应按照旅游景区规定履行相关职责。

第八条培训与发展

8.1培训内容

8.1.1旅游景区将为安全员提供必要的安全管理、应急处理等相关培训。

8.1.2培训内容包括但不限于法律法规、安全操作规程、应急预