2024年物业公司考勤与假期管理细则3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年物业公司考勤与假期管理细则

本合同目录一览

1.考勤管理制度概述

1.1考勤记录方式

1.2考勤纪律要求

1.3考勤异常处理

2.工作时间规定

2.1标准工作时间

2.2休息日与节假日安排

2.3加班制度

3.出勤与请假管理

3.1出勤要求

3.2请假类型及审批流程

3.3请假时长及工资计算

4.考勤记录与审核

4.1考勤记录表填写规范

4.2考勤审核流程

4.3考勤结果反馈

5.假期管理规定

5.1法定节假日安排

5.2事假、病假、产假等假期规定

5.3假期申请与审批

6.假期工资及福利待遇

6.1假期工资计算标准

6.2假期福利待遇

6.3假期工资发放时间

7.假期考勤管理

7.1假期考勤记录要求

7.2假期考勤异常处理

7.3假期考勤与工资发放

8.考勤与假期变更

8.1考勤制度变更程序

8.2假期安排变更程序

8.3变更通知与公告

9.违规处理与处罚

9.1违反考勤规定的行为

9.2违规行为的处罚措施

9.3处罚程序与申诉途径

10.考勤数据统计与分析

10.1考勤数据收集

10.2考勤数据分析

10.3数据报告与应用

11.考勤信息化管理

11.1考勤系统使用规定

11.2系统操作规范

11.3系统维护与升级

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止程序

12.3解除或终止后的考勤处理

13.争议解决与法律适用

13.1争议解决方式

13.2法律适用范围

13.3争议解决程序

14.附则

14.1合同生效与终止

14.2合同附件与补充协议

14.3合同解释与争议处理

第一部分：合同如下：

1.考勤管理制度概述

1.1考勤记录方式

采用电子考勤系统，通过指纹识别、刷卡或人脸识别等方式记录员工出勤情况。

每日考勤数据应于当日内至考勤管理系统，并由部门负责人进行审核。

1.2考勤纪律要求

员工应按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。

不得利用考勤系统进行虚假记录，一经发现，将严肃处理。

1.3考勤异常处理

对于迟到、早退、旷工等异常情况，应及时查明原因，并按公司规定进行处理。

2.工作时间规定

2.1标准工作时间

标准工作时间每日8小时，每周40小时，按国家法定工作时间执行。

员工每周至少休息1天，具体休息日由公司根据实际情况安排。

2.2休息日与节假日安排

国家法定节假日按国家规定执行，公司根据业务需要调整放假时间。

休息日不得安排加班，如遇特殊情况需加班，需提前申请并经批准。

2.3加班制度

员工加班需提前1天向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

加班工资按国家规定计算，加班时间计入加班工资基数。

3.出勤与请假管理

3.1出勤要求

员工应按时参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。

如遇特殊情况需请假，需提前填写请假单并经部门负责人批准。

3.2请假类型及审批流程

请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假等。

请假审批流程：员工提交请假单→部门负责人审批→人力资源部备案。

3.3请假时长及工资计算

事假：每月累计不超过3天，请假期间工资照发。

病假：连续请假超过3天，需提供医疗机构证明，请假期间工资按病假工资标准计算。

4.考勤记录与审核

4.1考勤记录表填写规范

考勤记录表应完整填写员工姓名、部门、考勤日期、出勤情况等信息。

考勤记录表需经部门负责人签字确认后，由人力资源部归档。

4.2考勤审核流程

考勤记录表由人力资源部进行初步审核，发现问题及时与部门负责人沟通。

部门负责人对审核结果进行确认，如有异议，可向人力资源部提出申诉。

4.3考勤结果反馈

考勤