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《团体标准化人员能力培训规范》团体标准(征求意见稿）

编制说明

一、任务来源

《团体标准化人员能力培训规范》团体标准已于2022年8月经

广州市南沙区粤港澳标准化与质量发展促进会正式批准立项，项目预

计开发周期为2022年9月至2022年12月。广州市标准化研究院提

出制定该项团体标准，本标准由广州市南沙区粤港澳标准化与质量发

展促进会归口。本团体标准的主要起草单位是广州市标准化研究院、

中科天网（广东）标准技术研究有限公司、广州市南沙区粤港澳标准

化与质量发展促进会等。

二、目的和意义

2022年2月23日，国家标准化管理委员会等十七部门联合印发

《关于促进团体标准规范优质发展的意见》（国标委联〔2022〕6号）。

意见指出，近年来，我国团体标准发展迅速，政策体系初步建立，制

定团体标准的社会团体踊跃开展团体标准化工作，有力推动了新产品、

新业态、新模式发展，促进了高质量产品和服务供给。但团体标准发

展处于初级阶段，其发展还不平衡、不充分，存在标准定位不准、水

平不高、管理不规范等问题，需要加强规范和引导。

为了满足团体标准化工作发展需要，配合国标委联的《关于促进

团体标准规范优质发展的意见》，提升团体标准组织标准化工作能力，

建立以需求为导向的团体标准制定模式，开展团体标准化良好行为评

价，实施团体标准培优计划，促进团体标准化开放合作，增强团体标

准组织合规性意识，制定《团体标准化人员能力培训规范》可为相关

工作的人员培训提供可靠的依据，提升相关工作质量。

《团体标准化人员能力培训规范》明确了团体标准化人员的基本

要求、关键能力要求和培训实现，这能够明确团体标准化人员胜任相

关工作所需的能力，为团体标准化工作提供人力资源保障。因此，很

有必要制定《团体标准化人员能力培训规范》标准，该标准发布实施

后，对推动全国团体标准制化工作水平的整体提升具有积极意义。

三、标准制定原则及主要内容

（一）标准编制原则

1.科学性

本标准的制定充分遵照国内相关法律法规，标准主要内容和各项

技术要求科学合理。本标准严格按照GB/T1.1-2020的规定编写，且

确保与国家标准、行业标准中的术语和词汇保持一致，采用国家标准

中规定的术语和广大用户熟悉的词汇。

2.适用性

本标准旨在规范团体标准化人员能力培训的基本要求、关键能力

要求、培训实现，为团体标准化人员能力培训提供可靠的执行依据。

3.协调性

本标准的协调性是指本标准符合国家的政策，贯彻国家的法律法

规，与团体标准化人员能力培训的相关标准协调一致、衔接配套，符

合团体标准化人员能力培训要求。

4.可操作性

本标准的可操作性是力求标准文本结构清楚、准确、相互协调、

易于理解，具有适用性和可操作性

（二）标准制订主要依据

《中华人民共和国标准化法》

《团体标准管理规定》

《关于促进团体标准规范优质发展的意见》（国标委联[2022]6

号）

GB/T1.1标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草

规则

GB/T20001（所有部分）标准编写规则

GB/T20004（所有部分）团体标准化

GB/T27001合格评定公正性原则和要求

GB/T27002合格评定保密性原则和要求

GB/T27003合格评定投诉和申诉原则和要求

GB/T27004合格评定信息公开原则和要求

GB/T27005合格评定管理体系的使用原则和要求

GB/T27007合格评定合格评定用规范性文件的编写指南

GB/T27060合格评定良好操作规范

GB/Z40954.2标准化专业人员能力第2部分：标准化相关组织

《广东省标准化计量质量工程技术人才职称评价标准条件》（粤

人社规〔2019〕55号）

T/NSSQXXXX团体标准制定修订通用技术规范

（三）本标准的主要内容

本文件编写遵循“统一、协调、简化、优化”标准化原理。在文

件的主要结构框架、规范性要素的确定上仔细斟酌。在主要规范性技

术要素的选择上进行了重点研究，本文件主要包括以下主要内容：

1.标准的结构

本文件根据目前团体标