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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年企业HR企业文化传承责任书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同解释

2.目的与原则

2.1传承目的

2.2基本原则

3.责任主体

3.1企业

3.2HR部门

3.3员工

4.企业文化内容

4.1企业愿景

4.2企业使命

4.3企业核心价值观

4.4企业精神

5.传承方式与方法

5.1教育培训

5.2案例分享

5.3知识库建设

6.责任分工与执行

6.1HR部门责任

6.2员工责任

6.3领导层责任

7.激励与考核

7.1激励机制

7.2考核指标

7.3奖励与惩罚

8.传承效果评估

8.1评估标准

8.2评估方法

8.3评估周期

9.合同期限与续约

9.1合同期限

9.2续约条件

9.3续约程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.解除合同

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同生效

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“企业文化”是指企业在长期发展过程中形成的具有独特性和代表性的价值观、信仰、行为规范、管理制度等。

1.1.2“HR部门”是指企业的人力资源部门，负责企业人力资源的管理和开发。

1.1.3“员工”是指与企业签订劳动合同的正式员工。

1.2合同解释

1.2.1本合同中的“本合同”指本《二零二五年企业HR企业文化传承责任书》。

1.2.2本合同中的“相关法律法规”指中华人民共和国现行的有关法律法规。

2.目的与原则

2.1传承目的

2.1.1传承企业优秀文化，增强员工对企业文化的认同感和归属感。

2.1.2提升企业核心竞争力，推动企业持续发展。

2.2基本原则

2.2.1坚持以人为本，尊重员工个性化发展。

2.2.2坚持传承与创新相结合，不断丰富企业文化内涵。

2.2.3坚持全员参与，形成企业文化传承的强大合力。

3.责任主体

3.1企业

3.1.1企业负责制定企业文化传承计划，并组织实施。

3.1.2企业负责提供必要的资源和支持，确保企业文化传承工作的顺利进行。

3.2HR部门

3.2.1HR部门负责制定企业文化传承的具体方案，并组织实施。

3.2.2HR部门负责对员工进行企业文化传承的培训和考核。

3.3员工

3.3.1员工应积极参与企业文化传承活动，自觉践行企业文化。

3.3.2员工应主动向HR部门反映企业文化传承过程中的问题和建议。

4.企业文化内容

4.1企业愿景

4.1.1成为行业领先的优秀企业。

4.2企业使命

4.2.1为客户提供优质的产品和服务。

4.3企业核心价值观

4.3.1诚信、创新、共赢、卓越。

4.4企业精神

4.4.1勇于担当、追求卓越、团结协作、持续改进。

5.传承方式与方法

5.1教育培训

5.1.1定期组织企业文化培训，提高员工对企业的认同感和归属感。

5.1.2开展企业文化知识竞赛，激发员工参与企业文化传承的积极性。

5.2案例分享

5.2.1定期分享企业优秀员工的事迹，树立榜样，传承企业文化。

5.2.2通过企业内部网站、公众号等平台，宣传企业文化。

5.3知识库建设

5.3.1建立企业文化知识库，收集整理企业文化相关资料，方便员工查阅。

6.责任分工与执行

6.1HR部门责任

6.1