2024年度销售业绩奖金与薪资同步增长合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售业绩奖金与薪资同步增长合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同期限

1.3合同适用范围

2.销售业绩奖金制度

2.1奖金分配原则

2.2奖金计算方法

2.3奖金发放时间

2.4奖金调整机制

3.薪资同步增长机制

3.1薪资增长条件

3.2薪资增长幅度

3.3薪资调整时间

3.4薪资调整程序

4.销售业绩考核标准

4.1考核指标

4.2考核方法

4.3考核结果运用

5.奖金与薪资发放

5.1发放方式

5.2发放时间

5.3发放条件

6.奖金与薪资的扣减

6.1扣减情形

6.2扣减程序

6.3扣减额度

7.合同变更与解除

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3解除条件

7.4解除程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.合同附件

11.1附件一：销售业绩考核指标

11.2附件二：薪资增长计算方法

11.3附件三：奖金发放时间表

12.合同解释

12.1合同解释原则

12.2合同解释机构

12.3合同解释程序

13.合同保密

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3保密责任

14.其他约定

14.1合同未尽事宜

14.2合同补充协议

14.3合同附件补充

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的

1.2合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.3合同适用范围

本合同适用于乙方在2024年度内的销售业绩奖金与薪资同步增长相关事宜。

第二条销售业绩奖金制度

2.1奖金分配原则

奖金分配遵循公平、公正、公开的原则，以实际销售业绩为依据。

2.2奖金计算方法

奖金计算公式为：奖金=销售业绩×奖金系数。

2.3奖金发放时间

奖金于每个季度结束后10个工作日内发放。

2.4奖金调整机制

根据公司业绩情况和市场变化，奖金系数可进行适当调整。

第三条薪资同步增长机制

3.1薪资增长条件

乙方在2024年度内完成或超额完成销售业绩目标，且无重大违纪行为。

3.2薪资增长幅度

薪资增长幅度根据乙方完成销售业绩目标的程度，分为三个等级：

（1）完成目标：薪资增长幅度为10%；

（2）超额完成目标：薪资增长幅度为15%；

（3）大幅超额完成目标：薪资增长幅度为20%。

3.3薪资调整时间

薪资调整时间为每个季度结束后10个工作日内。

3.4薪资调整程序

薪资调整程序如下：

（1）乙方提交薪资调整申请；

（2）甲方审核乙方申请；

（3）甲方通知乙方薪资调整结果；

（4）乙方确认薪资调整结果。

第四条销售业绩考核标准

4.1考核指标

销售业绩考核指标包括销售额、销售利润、客户满意度等。

4.2考核方法

考核方法采用定量考核与定性考核相结合的方式。

4.3考核结果运用

考核结果用于评价乙方在2024年度的销售业绩表现，作为奖金与薪资调整的依据。

第五条奖金与薪资发放

5.1发放方式

奖金与薪资以银行转账方式发放至乙方指定账户。

5.2发放时间

奖金与薪资的发放时间为每个季度结束后10个工作日内。

5.3发放条件

乙方需在规定时间内完成销售业绩考核，且无重大违纪行为。

第六条奖金与薪资的扣减

6.1扣减情形

（1）乙方未按时完成销售业绩目标；

（2）乙方出现重大违纪行为；

（3）乙方违反公司规章制度。

6.2扣减程序

（1）甲方通知乙方扣减原因；

（2）乙方对扣减结果有异议，可向甲方提出申诉；

（3）甲方根据实际情况处理申诉。

6.3扣减额度

扣减额度根据具体情况确定，不得高于乙方当月薪资的10%。

第七条合同变更与解除

7.1变更条件

本合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。

7.2变更程序

（1）一方提出变更请求，另一方在收到请求后10个工作日内给予答复；

（2）双方就变更内容达成一致意见后，签订书面变更协议；

（3）变更协议自双方签字盖章之日起生效。

7.3解除条件

（1）合同期满；

（2）乙方因个人原因提出解除合同；

（3）合同约定的解除条件成就。

7.4解除程序

（1）一方提出解除合同请求，另一方在收到请求后10个工作日内给予