二零二五年度“师带徒”人才选拔与培养协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度“师带徒”人才选拔与培养协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.协议目的与原则

2.1协议目的

2.2协议原则

3.人才选拔

3.1选拔标准

3.2选拔流程

3.3选拔时间

4.师徒关系确立

4.1师徒配对原则

4.2师徒关系确立流程

4.3师徒职责

5.培养计划

5.1培养目标

5.2培养内容

5.3培养方式

5.4培养时间安排

6.培养考核

6.1考核标准

6.2考核流程

6.3考核结果运用

7.薪酬福利

7.1薪酬结构

7.2薪酬调整

7.3福利待遇

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定

12.1其他约定事项

12.2不可抗力条款

13.合同附件

13.1附件一：人才选拔标准

13.2附件二：培养计划

13.3附件三：考核标准

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人签字盖章

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2双方地址

甲方地址：[甲方详细地址]

乙方地址：[乙方详细地址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]

乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]

2.协议目的与原则

2.1协议目的

本协议旨在通过“师带徒”人才选拔与培养计划，选拔优秀人才，提升乙方员工的技能和职业素养，促进甲方业务发展。

2.2协议原则

（1）公平、公正、公开原则；

（2）注重实际操作能力与潜力培养原则；

（3）师徒互惠互利原则；

（4）持续改进与优化原则。

3.人才选拔

3.1选拔标准

（2）乙方员工应具备一定的业务知识和技能基础；

（3）乙方员工应具有较强的工作潜力和学习意愿；

（4）乙方员工应得到所在部门领导的推荐。

3.2选拔流程

（1）由乙方人力资源部门根据选拔标准进行初步筛选；

（2）组织选拔考试或面试，考察乙方员工的专业技能和综合素质；

（3）根据选拔结果，确定拟培养对象；

（4）甲方与乙方共同确定最终培养名单。

3.3选拔时间

选拔时间定于2025年[具体日期]，具体安排由双方协商确定。

4.师徒关系确立

4.1师徒配对原则

（1）根据培养对象的专业技能和潜力，由甲方指定导师；

（2）导师应具备丰富的实践经验和高尚的职业道德；

（3）双方应自愿选择，确保师徒关系的稳定。

4.2师徒关系确立流程

（1）甲方与乙方确定培养名单后，甲方指定导师；

（2）导师与培养对象进行初步沟通，了解培养需求；

（3）双方签署《师带徒协议》，正式确立师徒关系。

4.3师徒职责

（1）导师职责：传授业务知识、技能，指导培养对象开展实际工作，关注培养对象的成长；

（2）培养对象职责：虚心学习，努力提高自身业务能力，按时完成导师布置的任务。

5.培养计划

5.1培养目标

（1）提升培养对象的专业技能和综合素质；

（2）培养对象能在规定时间内胜任相应岗位工作；

（3）为甲方储备优秀人才。

5.2培养内容

（1）专业技能培训；

（2）职业素养培训；

（3）实际操作指导。

5.3培养方式

（1）课堂培训；

（2）现场指导；

（3）项目参与；

（4）案例分析。

5.4培养时间安排

培养时间自《师带徒协议》签署之日起，为期[具体时间]，具体安排由双方协商确定。

6.培养考核

6.1考核标准

（1）专业技能掌握程度；

（2）职业素养表现；

（3）实际工作成果。

6.2考核流程

（1）导师对培养对象进行定期考核；

（2）甲方人力资源部门对培养对象进行中期和末期考核；

（3）考核结果作为评价培养对象的重要依据。

6.3考核结果运用

（1）考核结果作为培养对象晋升、调薪的重要依据；

8.保密条款

8.1保密内容

（1）双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等；

（2）乙方在培养期间所接触到的甲方内部资料、客户信息、合作伙伴信息等。

8.2保密期限

保密期限自本协议生效之日起至协议终止或双方另有约定为止。

8.3违约责任

任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，