2025年度劳动法合规指导服务合同：企业HR风险防范手册.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度劳动法合规指导服务合同：企业HR风险防范手册

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称

1.2法定代表人

1.3联系方式

1.4注册地址

2.服务内容概述

2.1服务目的

2.2服务范围

2.3服务期限

3.服务方式与流程

3.1服务方式

3.2服务流程

3.3服务交付

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用

4.2支付方式

4.3付款时间

5.保密条款

5.1保密信息

5.2保密义务

5.3保密期限

6.知识产权归属

6.1知识产权归属

6.2知识产权保护

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止后的处理

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达时间

12.不可抗力

12.1不可抗力事件

12.2不可抗力处理

12.3不可抗力证明

13.合同附件

13.1附件一：服务清单

13.2附件二：保密协议

13.3附件三：其他附件

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2修改与补充

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1企业名称：科技有限公司

1.2法定代表人：

1.4注册地址：省市区路号

2.服务内容概述

2.1服务目的：为了提高企业人力资源管理的合规性，降低HR风险，本合同旨在为企业提供2025年度劳动法合规指导服务。

2.2服务范围：包括但不限于劳动法法规解读、员工关系管理、劳动合同管理、薪酬福利管理、劳动争议处理等方面的指导。

2.3服务期限：自合同生效之日起至2025年12月31日止。

3.服务方式与流程

3.1服务方式：通过线上咨询、线下培训、定期报告等形式提供服务。

3.2服务流程：

3.2.1线上咨询：企业通过指定邮箱或电话向服务方提出咨询，服务方在约定的时间内给予答复。

3.2.2线下培训：服务方根据企业需求，安排专业培训师为企业员工提供培训。

3.2.3定期报告：服务方每月向企业提交一次劳动法合规报告，内容包括但不限于政策解读、风险提示等。

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用：人民币叁拾万元整（￥300,000.00）。

4.2支付方式：企业应于合同签订后5个工作日内支付首期款项人民币壹拾伍万元整（￥150,000.00），剩余款项在服务期满前一次性支付。

4.3付款时间：每月一天前支付当月服务费用。

5.保密条款

5.1保密信息：包括但不限于企业内部资料、商业秘密、客户信息等。

5.2保密义务：双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.3保密期限：自合同签订之日起至合同终止后五年止。

6.知识产权归属

6.1知识产权归属：本合同项下的所有服务成果，包括但不限于报告、培训资料等，知识产权归服务方所有。

6.2知识产权保护：服务方应采取合理措施保护其知识产权，包括但不限于申请专利、版权登记等。

7.违约责任

7.1违约情形：包括但不限于未按时提供服务、服务质量不符合约定、泄露保密信息等。

7.2违约责任：

7.2.1未按时提供服务：服务方应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。

7.2.2服务质量不符合约定：服务方应承担违约责任，重新提供服务或退还相应费用。

7.2.3泄露保密信息：服务方应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成时，任何一方均有权将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。

8.2争议解决机构：省市仲裁委员会。

8.3争议解决程序：按照省市仲裁委员会的仲裁规则进行。

9.合同解除

9.1.1一方严重违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

9.1.2因不可抗力导致合同无法履行；

9.1.3合同约定的其他解除条件。

9.2合同解除程序：解除合同应提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除原因。

9.3合同解除后的处理：

9.3