网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

二零二五年宾馆总经理职位考核聘用合同范本.docxVIP

二零二五年宾馆总经理职位考核聘用合同范本.docx

  1. 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年宾馆总经理职位考核聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同目的

1.3合同期限

1.4合同生效条件

2.职位描述

2.1职位名称

2.2职位职责

2.3职位权限

2.4职位要求

3.考核标准

3.1考核内容

3.2考核方式

3.3考核周期

3.4考核结果应用

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3节假日工资

4.4社会保险及公积金

4.5其他福利待遇

5.工作时间与休息

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3加班制度

5.4年假制度

6.职业培训与发展

6.1培训计划

6.2培训方式

6.3培训费用

6.4培训成果评估

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违反保密义务的责任

9.解除合同

9.1解除合同的条件

9.2解除合同的通知

9.3解除合同的程序

10.合同解除后的处理

10.1工资结算

10.2社会保险及公积金

10.3其他费用结算

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

12.3合同变更与解除程序

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止后的处理

14.其他

14.1合同附件

14.2合同附件效力

14.3合同解释

14.4合同附件变更

第一部分:合同如下:

第一条合同签订依据

1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,本合同由甲方(宾馆)与乙方(总经理)双方签订。

1.2本合同签订旨在明确甲乙双方的权利和义务,确保宾馆的正常运营和乙方在宾馆的工作权益。

第二条合同目的

2.1本合同旨在明确乙方作为宾馆总经理的职责、权利和义务,确保宾馆的经营管理目标得以实现。

第三条合同期限

3.1本合同期限自200X年X月X日起至200X年X月X日止,共计X年。

3.2合同期满后,如双方同意,可续签合同。

第四条合同生效条件

4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.2本合同生效前,乙方应向甲方提供有效的身份证明、学历证明、专业技术资格证书等相关材料。

第五条职位描述

5.1职位名称:宾馆总经理

5.2职位职责:

5.2.1负责宾馆的整体运营管理,确保宾馆的日常运营和业务发展;

5.2.2制定宾馆的发展战略和经营计划,并组织实施;

5.2.3负责宾馆的财务预算、成本控制和绩效评估;

5.2.4负责宾馆的人力资源管理,包括招聘、培训、考核和激励等;

5.2.5负责宾馆的对外关系,包括与政府、客户、供应商等的关系维护;

5.2.6负责宾馆的安全管理,确保宾客和员工的人身财产安全。

5.3职位要求:

5.3.4具有较强的市场意识和创新意识。

第六条考核标准

6.1考核内容:

6.1.1工作绩效:完成工作目标、提高宾馆经济效益;

6.1.2团队管理:团队建设、员工激励、人才培养;

6.1.3财务管理:成本控制、预算执行、绩效评估;

6.1.4客户满意度:服务质量、客户关系维护;

6.1.5安全管理:安全管理措施落实、安全事故处理。

6.2考核方式:

6.2.1定期考核:每季度进行一次,考核结果作为绩效奖金发放依据;

6.2.2年度考核:每年进行一次,考核结果作为续签合同和晋升的依据。

6.3考核周期:

6.3.1定期考核:每季度第一个月进行;

6.3.2年度考核:每年第一季度进行。

6.4考核结果应用:

6.4.1考核结果作为绩效奖金发放的依据;

6.4.2考核结果作为续签合同和晋升的依据;

6.4.3对考核不合格的乙方,甲方有权根据情况给予警告、降职或解除合同。

第七条薪酬待遇

7.1基本工资:

7.1.1乙方的基本工资为人民币X万元/年;

7.1.2基本工资按月支付,每月支付X万元。

7.2绩效奖金:

7.2.1乙方根据年度考核结果获得绩效奖金,奖金总额为基本工资的X%;

7.2.2绩效奖金在次年第一季度支付。

7.3节假日工资:

7.3.1乙方享有国

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档