- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版宾馆总经理职位任期聘用合同书3
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
2.职位说明
2.1职位名称
2.2职位职责
2.3职位权限
3.任期与工作地点
3.1任期起止时间
3.2工作地点
4.工作内容与目标
4.1工作任务
4.2工作目标
4.3目标考核标准
5.基本薪酬
5.1基本工资标准
5.2奖金及津贴
5.3薪酬调整机制
6.绩效考核与奖励
6.1绩效考核标准
6.2绩效考核周期
6.3奖励措施
7.工作时间与休息休假
7.1工作时间安排
7.2休息休假制度
7.3特殊情况下的工作时间
8.社会保险与福利
8.1社会保险缴纳
8.2住房公积金缴纳
8.3福利待遇
9.职业培训与发展
9.1培训计划
9.2发展机会
9.3培训费用承担
10.竞业限制
10.1竞业限制范围
10.2竞业限制期限
10.3违约责任
11.保密条款
11.1保密信息范围
11.2保密义务
11.3违约责任
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
12.3解除或终止程序
13.违约责任
13.1违约情形
13.2违约责任承担
14.其他约定
14.1合同生效
14.2合同附件
14.3争议解决方式
14.4合同份数及效力
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
a.宾馆名称:___________
b.总经理姓名:___________
1.2法定代表人或授权代表
a.宾馆法定代表人:___________
b.总经理授权代表:___________
1.3联系方式
a.宾馆联系方式:电话:___________,邮箱:___________
b.总经理联系方式:电话:___________,邮箱:___________
2.职位说明
2.1职位名称
a.总经理
2.2职位职责
a.负责宾馆的整体经营管理
b.制定并执行宾馆的经营战略和计划
c.确保宾馆的财务状况良好
d.管理宾馆的人力资源
e.维护宾馆的品牌形象
2.3职位权限
a.对宾馆各部门的领导权
b.对宾馆重大决策的参与权
c.对宾馆员工的人事权
3.任期与工作地点
3.1任期起止时间
a.任期自2025年1月1日起至2028年12月31日止
3.2工作地点
a.本合同所指工作地点为___________宾馆
4.工作内容与目标
4.1工作任务
a.完成宾馆年度经营目标
b.优化宾馆服务质量和客户满意度
c.提高宾馆经济效益
4.2工作目标
a.宾馆年度营业收入增长率不低于____%
b.客房入住率不低于____%
c.宾馆员工满意度不低于____%
4.3目标考核标准
a.年度营业收入增长率以财务报表为依据
b.客房入住率以宾馆管理系统记录为准
c.宾馆员工满意度通过员工满意度调查问卷进行评估
5.基本薪酬
5.1基本工资标准
a.总经理基本工资为人民币______元/月
5.2奖金及津贴
a.年终奖金:根据年度绩效考核结果,总经理可享受______的年终奖金
b.交通补贴:每月人民币______元
5.3薪酬调整机制
a.总经理薪酬每年根据宾馆经营状况和行业平均水平进行调整
6.绩效考核与奖励
6.1绩效考核标准
a.绩效考核以工作目标达成情
文档评论(0)