原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年版超龄劳动者劳动就业合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.合同主体
2.1用人单位
2.2劳动者
3.劳动岗位与工作内容
3.1劳动岗位
3.2工作内容
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金与津贴
5.3加班工资
6.社会保险与福利
6.1社会保险
6.2福利待遇
7.劳动保护与职业健康
7.1劳动保护
7.2职业健康
8.劳动合同变更与解除
8.1合同变更
8.2合同解除
9.违约责任
9.1用人单位违约责任
9.2劳动者违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效与终止
11.1合同生效
11.2合同终止
12.合同附件
12.1附件一：劳动岗位说明书
12.2附件二：社会保险缴费明细
12.3附件三：其他相关文件
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署人
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规和政策制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于超龄劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
2.合同主体
2.1用人单位
用人单位名称：________________
住所：________________
法定代表人：________________
2.2劳动者
劳动者姓名：________________
性别：________________
出生日期：________________
身份证号码：________________
3.劳动岗位与工作内容
3.1劳动岗位
劳动者担任的岗位：________________
3.2工作内容
劳动者工作职责包括但不限于：
（1）________________
（2）________________
（3）________________
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
劳动者实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
4.2休息休假
（1）劳动者享有国家法定节假日、休息日和年休假。
（2）劳动者每月享有带薪年休假天数，具体天数根据劳动者在本单位工作年限计算。
5.工资待遇
5.1基本工资
劳动者基本工资为每月人民币________________元。
5.2奖金与津贴
（1）劳动者享有岗位津贴，标准为每月人民币________________元。
（2）根据工作表现，劳动者可享受年终奖金，奖金总额为劳动者年基本工资的________________%。
5.3加班工资
劳动者加班工资按照国家规定计算，标准为不低于劳动者正常工资的________________%。
6.社会保险与福利
6.1社会保险
用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2福利待遇
（1）用人单位为劳动者提供工作所需的劳动保护用品。
（2）用人单位根据国家规定，为劳动者提供必要的培训和职业发展机会。
7.劳动保护与职业健康
7.1劳动保护
用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。
7.2职业健康
用人单位定期对劳动者进行职业健康检查，发现职业健康问题及时采取预防和控制措施。
8.劳动合同变更与解除
8.1合同变更
（1）劳动合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。
（2）劳动合同变更后，双方应重新签订书面合同或对原合同进行修改。
8.2合同解除
（1）劳动合同解除应当提前通知对方，并以书面形式进行。
（2）因劳动者原因解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。
（3）因用人单位原因解除劳动合同的，应当提前30日书面通知劳动者，并支付经济补偿。
9.违约责任
9.1用人单位违约责任
（1）用人单位未按照合同约定支付工资的，应当支付工资及赔偿金。
（2）用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，应当承担相应的法律责任。
9.2劳动者违约责任
（1）劳动者未按照合同约定履行工作职责的，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。
（2）劳动者违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。
10.争议解
文档评论（0）