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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同续签与终止规定

本合同目录一览

1.合同续签条件

1.1试用期员工续签条件

1.2续签程序

1.3续签期限

2.续签流程

2.1员工申请

2.2部门审批

2.3人力资源部审核

2.4合同签订

3.终止合同条件

3.1试用期员工终止条件

3.2终止程序

3.3终止期限

4.终止流程

4.1员工申请

4.2部门审批

4.3人力资源部审核

4.4合同解除

5.续签合同内容

5.1基本工资

5.2奖金及福利

5.3工作时间及地点

5.4工作职责

6.终止合同补偿

6.1经济补偿

6.2社会保险及公积金

6.3其他补偿

7.员工违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

8.企业违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

13.合同解除后的处理

13.1工资结算

13.2社会保险及公积金

13.3其他事宜

14.其他

14.1法律适用

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同续签条件

1.1试用期员工续签条件

1.1.1员工在试用期内表现良好，无重大违纪行为；

1.1.2员工已满足公司规定的试用期考核标准；

1.1.3员工本人及公司均同意续签劳动合同。

1.2续签程序

1.2.1员工向人力资源部提出书面续签申请；

1.2.2部门负责人对员工续签申请进行审批；

1.2.3人力资源部对续签申请进行审核，确认无误后，与员工签订续签合同。

1.3续签期限

1.3.1续签期限原则上为一年；

1.3.2特殊岗位或特殊情况，经双方协商一致，可适当调整续签期限。

2.续签流程

2.1员工申请

2.1.1员工在试用期结束前一个月，向人力资源部提交书面续签申请；

2.1.2申请内容应包括：姓名、部门、岗位、入职日期、试用期考核结果等。

2.2部门审批

2.2.1部门负责人在收到员工续签申请后，进行审批；

2.2.2审批内容包括：员工在试用期内表现、部门需求等。

2.3人力资源部审核

2.3.1人力资源部对部门审批通过的续签申请进行审核；

2.3.2审核内容包括：员工是否符合续签条件、合同内容是否完整等。

2.4合同签订

2.4.1人力资源部与员工签订续签合同；

2.4.2合同签订后，双方各执一份。

3.终止合同条件

3.1试用期员工终止条件

3.1.1员工在试用期内严重违反公司规章制度；

3.1.2员工因个人原因提出辞职；

3.1.3公司因业务调整、员工不胜任等原因，需要解除劳动合同。

3.2终止程序

3.2.1员工或公司提出书面终止申请；

3.2.2部门负责人对终止申请进行审批；

3.2.3人力资源部对终止申请进行审核。

3.3终止期限

3.3.1终止期限原则上为一个月；

3.3.2特殊情况，经双方协商一致，可适当调整终止期限。

4.终止流程

4.1员工申请

4.1.1员工向人力资源部提交书面终止申请；

4.1.2申请内容应包括：姓名、部门、岗位、入职日期、终止原因等。

4.2部门审批

4.2.1部门负责人在收到员工终止申请后，进行审批；

4.2.2审批内容包括：员工在试用期内表现、部门需求等。

4.3人力资源部审核

4.3.1人力资源部对部门审批通过的终止申请进行审核；

4.3.2审核内容包括：员工是否符合终止条件、合同内容是否完整等。

4.4合同解除

4.4.1人力资源部与员工签订解除合同通知书；

4.4.2合同解除后，双方各执一份。

5.续签合同内容

5.1基本工资

5.1.1员工续签合同后的基本工资，根据公司薪酬制度及员工岗位、绩效等因素确定；

5.1.2基本工资不得低于当地最低工资标准。

5.2奖金及福利

5.2.1续签合同后，员工享有公司规定的奖金及福利待遇；

5.2.2奖金及福利待遇的具体标准，按照公司相关规定执行。

5.3工作时间及地点

5.3.1员工续签合同后，工作时间及地点按照公司规定执行；

5.3.2如有特殊情况，需经双方协商一致后方可调整。

5.4工作职责

5.4.1员工续签合同后，工作职责按照岗位说明书执行；

5.4.2如