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2024“反三违”培训试题及答案.docxVIP

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2024“反三违”培训试题及答案

一、选择题(每题3分,共30分)

1.以下不属于“三违”行为的是()

A.违章指挥B.违反劳动纪律C.合理安排工作任务D.违规作业

答案:C

解析:“三违”指违章指挥、违规作业、违反劳动纪律,合理安排工作任务不属于“三违”行为。

2.发现有人违章作业,正确的做法是()

A.立即制止B.当作没看见C.一起违章D.报告领导后再处理

答案:A

解析:发现违章作业应立即制止,防止事故发生,不能当作没看见或一起违章,报告领导后再处理可能会延误制止时机。

3.以下哪种行为属于违反劳动纪律()

A.上班迟到B.正确佩戴安全帽C.按操作规程操作D.定期检查设备

答案:A

解析:上班迟到属于违反劳动纪律,正确佩戴安全帽、按操作规程操作、定期检查设备都是符合安全要求的正确行为。

4.违章指挥可能导致的后果不包括()

A.人员伤亡B.设备损坏C.生产效率提高D.财产损失

答案:C

解析:违章指挥易引发事故,会导致人员伤亡、设备损坏、财产损失等,不会提高生产效率,反而会带来严重危害。

5.下列属于违规作业的是()

A.未经许可擅自拆除安全防护装置B.按时上下班C.遵守岗位操作规程D.正确使用劳动防护用品

答案:A

解析:未经许可擅自拆除安全防护装置是违规作业行为,按时上下班、遵守岗位操作规程、正确使用劳动防护用品是正确行为。

6.对“三违”行为的处理不包括()

A.批评教育B.罚款C.奖励D.辞退

答案:C

解析:对“三违”行为应进行批评教育、罚款、辞退等处理,而不是奖励。

7.当遇到领导违章指挥时,员工应该()

A.坚决拒绝B.听从指挥C.提出疑问后听从指挥D.向上级举报领导

答案:A

解析:员工应坚决拒绝领导违章指挥,保障自身安全,不能盲目听从,向上级举报领导不是首先要做的,应先直接拒绝。

8.以下哪种情况容易引发违规作业()

A.熟悉操作规程B.工作任务紧急C.有充分准备D.接受过正规培训

答案:B

解析:工作任务紧急时,员工可能为了赶进度而违规作业,熟悉操作规程、有充分准备、接受过正规培训都有助于避免违规作业。

9.违反劳动纪律可能会影响()

A.工作秩序B.工作效率C.安全生产D.以上都是

答案:D

解析:违反劳动纪律会破坏工作秩序,降低工作效率,进而影响安全生产。

10.发现“三违”行为后应及时()

A.记录下来B.拍照C.报告相关负责人D.以上都要做

答案:D

解析:发现“三违”行为后,记录下来、拍照留存证据,并报告相关负责人,以便及时处理。

二、填空题(每题3分,共30分)

1.“三违”是指违章指挥、______、违反劳动纪律。

答案:违规作业

解析:这是“三违”的明确概念。

2.违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规程和______的指挥行为。

答案:规章制度

解析:违章指挥违反的是一系列安全生产相关规定。

3.违规作业是指违反______和操作规程的行为。

答案:规章制度

解析:违规作业违反的也是相关制度和操作规程。

4.违反劳动纪律是指违反企业在劳动______和劳动规则方面的要求。

答案:组织

解析:违反劳动纪律是违反企业劳动组织和规则方面的规定。

5.对“三违”行为要坚持“四不放过”原则,即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、______不放过。

答案:事故没有制订切实可行的整改措施

解析:这是“四不放过”原则的完整内容。

6.员工有权拒绝______指挥和强令冒险作业。

答案:违章

解析:保障员工拒绝违章指挥的权利。

7.加强安全教育培训,提高员工的安全意识和______能力,是预防“三违”行为的重要措施。

答案:操作

解析:提高员工操作能力有助于预防“三违”。

8.建立健全“三违”行为______机制,对“三违”行为进行及时、有效的处理。

答案:查处

解析:建立查处机制来处理“三违”行为。

9.定期开展“三违”行为______活动,分析原因,制定措施,防止“三违”行为再次发生。

答案:分析

解析:通过分析活动来持续改进。

10.鼓励员工积极参与“反三违”工作,对发现和制止“三违”行为的员工给予______。

答案:奖励

解析:鼓励员工参与,对表现好的给予奖励。

三、判断题(每题2分,共20分)

1.轻微的“三违”行为不会造成严重后果,可以忽略。()

答案:×

解析:任何“三违”行为都可能引发事故,不能

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