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2024“反三违”培训试题及答案

一、选择题（每题3分，共30分）

1.以下不属于“三违”行为的是（）

A.违章指挥B.违反劳动纪律C.合理安排工作任务D.违规作业

答案：C

解析：“三违”指违章指挥、违规作业、违反劳动纪律，合理安排工作任务不属于“三违”行为。

2.发现有人违章作业，正确的做法是（）

A.立即制止B.当作没看见C.一起违章D.报告领导后再处理

答案：A

解析：发现违章作业应立即制止，防止事故发生，不能当作没看见或一起违章，报告领导后再处理可能会延误制止时机。

3.以下哪种行为属于违反劳动纪律（）

A.上班迟到B.正确佩戴安全帽C.按操作规程操作D.定期检查设备

答案：A

解析：上班迟到属于违反劳动纪律，正确佩戴安全帽、按操作规程操作、定期检查设备都是符合安全要求的正确行为。

4.违章指挥可能导致的后果不包括（）

A.人员伤亡B.设备损坏C.生产效率提高D.财产损失

答案：C

解析：违章指挥易引发事故，会导致人员伤亡、设备损坏、财产损失等，不会提高生产效率，反而会带来严重危害。

5.下列属于违规作业的是（）

A.未经许可擅自拆除安全防护装置B.按时上下班C.遵守岗位操作规程D.正确使用劳动防护用品

答案：A

解析：未经许可擅自拆除安全防护装置是违规作业行为，按时上下班、遵守岗位操作规程、正确使用劳动防护用品是正确行为。

6.对“三违”行为的处理不包括（）

A.批评教育B.罚款C.奖励D.辞退

答案：C

解析：对“三违”行为应进行批评教育、罚款、辞退等处理，而不是奖励。

7.当遇到领导违章指挥时，员工应该（）

A.坚决拒绝B.听从指挥C.提出疑问后听从指挥D.向上级举报领导

答案：A

解析：员工应坚决拒绝领导违章指挥，保障自身安全，不能盲目听从，向上级举报领导不是首先要做的，应先直接拒绝。

8.以下哪种情况容易引发违规作业（）

A.熟悉操作规程B.工作任务紧急C.有充分准备D.接受过正规培训

答案：B

解析：工作任务紧急时，员工可能为了赶进度而违规作业，熟悉操作规程、有充分准备、接受过正规培训都有助于避免违规作业。

9.违反劳动纪律可能会影响（）

A.工作秩序B.工作效率C.安全生产D.以上都是

答案：D

解析：违反劳动纪律会破坏工作秩序，降低工作效率，进而影响安全生产。

10.发现“三违”行为后应及时（）

A.记录下来B.拍照C.报告相关负责人D.以上都要做

答案：D

解析：发现“三违”行为后，记录下来、拍照留存证据，并报告相关负责人，以便及时处理。

二、填空题（每题3分，共30分）

1.“三违”是指违章指挥、______、违反劳动纪律。

答案：违规作业

解析：这是“三违”的明确概念。

2.违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规程和______的指挥行为。

答案：规章制度

解析：违章指挥违反的是一系列安全生产相关规定。

3.违规作业是指违反______和操作规程的行为。

答案：规章制度

解析：违规作业违反的也是相关制度和操作规程。

4.违反劳动纪律是指违反企业在劳动______和劳动规则方面的要求。

答案：组织

解析：违反劳动纪律是违反企业劳动组织和规则方面的规定。

5.对“三违”行为要坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、______不放过。

答案：事故没有制订切实可行的整改措施

解析：这是“四不放过”原则的完整内容。

6.员工有权拒绝______指挥和强令冒险作业。

答案：违章

解析：保障员工拒绝违章指挥的权利。

7.加强安全教育培训，提高员工的安全意识和______能力，是预防“三违”行为的重要措施。

答案：操作

解析：提高员工操作能力有助于预防“三违”。

8.建立健全“三违”行为______机制，对“三违”行为进行及时、有效的处理。

答案：查处

解析：建立查处机制来处理“三违”行为。

9.定期开展“三违”行为______活动，分析原因，制定措施，防止“三违”行为再次发生。

答案：分析

解析：通过分析活动来持续改进。

10.鼓励员工积极参与“反三违”工作，对发现和制止“三违”行为的员工给予______。

答案：奖励

解析：鼓励员工参与，对表现好的给予奖励。

三、判断题（每题2分，共20分）

1.轻微的“三违”行为不会造成严重后果，可以忽略。（）

答案：×

解析：任何“三违”行为都可能引发事故，不能