二零二五年度“师带徒”人才培养与传承协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度“师带徒”人才培养与传承协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.双方基本信息

2.1培养单位

2.2师傅

2.3徒弟

3.培养目标与内容

3.1培养目标

3.2培养内容

4.培养方式与方法

4.1培养方式

4.2培养方法

5.培养时间与期限

5.1培养时间

5.2培养期限

6.师傅的权利与义务

6.1权利

6.2义务

7.徒弟的权利与义务

7.1权利

7.2义务

8.培养考核与评价

8.1考核方式

8.2评价标准

9.培养成果与转化

9.1成果形式

9.2成果转化

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密措施

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.解除与终止

12.1解除条件

12.2终止条件

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1“师带徒”是指师傅对徒弟进行专业技术、工作技能、职业道德等方面的指导和培养。

1.1.2“人才培养与传承”是指通过师带徒的方式，传承和培养具备特定专业知识和技能的人才。

1.1.3“本合同”是指二零二五年度“师带徒”人才培养与传承协议。

1.2解释

1.2.1本合同中的术语和定义，除非上下文另有说明，应具有本合同中的含义。

第二条双方基本信息

2.1培养单位

2.1.1培养单位名称：____________________

2.1.2培养单位地址：____________________

2.1.3培养单位联系人：____________________

2.1.4培养单位联系电话：____________________

2.2师傅

2.2.1师傅姓名：____________________

2.2.2师傅职称：____________________

2.2.3师傅所在部门：____________________

2.2.4师傅联系方式：____________________

2.3徒弟

2.3.1徒弟姓名：____________________

2.3.2徒弟所在部门：____________________

2.3.3徒弟联系方式：____________________

第三条培养目标与内容

3.1培养目标

3.1.1培养徒弟掌握所在岗位的专业技术和工作技能。

3.1.3培养徒弟具备一定的创新能力和解决问题的能力。

3.2培养内容

3.2.1专业理论知识学习。

3.2.2实际操作技能培训。

3.2.3职业道德教育。

3.2.4团队合作与沟通能力培养。

第四条培养方式与方法

4.1培养方式

4.1.1定期辅导：师傅定期对徒弟进行辅导，解答疑问，指导实践。

4.1.2实践操作：徒弟跟随师傅参与实际项目，进行实践操作。

4.1.3培训课程：参加公司或外部组织的培训课程，提升专业技能。

4.2培养方法

4.2.1一对一指导：师傅对徒弟进行一对一的个性化指导。

4.2.2案例分析：通过案例分析，提高徒弟的分析问题和解决问题的能力。

4.2.3考核评估：定期对徒弟的学习成果进行考核评估。

第五条培养时间与期限

5.1培养时间

5.1.1培养期限为一年，自本合同签订之日起计算。

5.1.2培养时间根据实际情况进行调整，但不得少于合同约定的培养期限。

5.2培养期限

5.2.1培养期限自本合同生效之日起至培养目标达成或合同终止之日止。

第六条师傅的权利与义务

6.1权利

6.1.1对徒弟进行指导和培养，有权要求徒弟按照培养计划完成任务。

6.1.2对徒弟的学习成果进行考核和评价。

6.2义务

6.2.1对徒弟进行耐心、细致的指导和培养。

6.2.2提供必要的培训和资源支持。

6.2.3对徒弟的隐私和商业秘密进行保密。

第七条徒弟的权利与义务

7.1权利

7.1.1接受师傅的指导和培养。

7.1.2要求师傅提供必要的培训和资源支持。

7.1.3对师傅的指导和培养提出意见和建议。

7.2义务

7.2.1认真学习，努力提高自己的专业知识和技能。

7.2.2遵守公司的规章制度和师傅的指导。

7.2.3积极参与培养计划，按时完成培养任务。

第八条培养考核与