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二零二五年度[航空航天]工程师任职协议.docxVIP

二零二五年度[航空航天]工程师任职协议.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度[航空航天]工程师任职协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.任职岗位及职责

2.1任职岗位

2.2职责范围

2.3工作内容

3.工作时间及地点

3.1工作时间

3.2工作地点

4.工资及福利待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险及公积金

4.4其他福利待遇

5.培训与发展

5.1培训计划

5.2职业发展规划

6.知识产权与保密

6.1知识产权归属

6.2保密条款

7.保密信息及资料

7.1保密信息范围

7.2保密措施

8.合同期限及续签

8.1合同期限

8.2续签条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.劳动争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1解除条件

11.2终止条件

12.其他约定事项

12.1不可抗力

12.2合同附件

13.合同生效与解除

13.1生效条件

13.2解除条件

14.合同附件清单

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2.1航空航天有限公司

1.2.2

1.3双方地址

1.3.1航空航天有限公司:北京市朝阳区路号

1.3.2:北京市海淀区路号

1.4双方联系方式

2.任职岗位及职责

2.1任职岗位

2.1.1航空航天工程师

2.2职责范围

2.2.1参与航空航天项目的设计与研发

2.2.2协助完成项目的技术评审与测试

2.3工作内容

2.3.1参与项目需求分析

2.3.2设计航空航天产品

2.3.3编写技术规格书

2.3.4协调与其他部门的合作

3.工作时间及地点

3.1工作时间

3.1.1工作时间为每周一至周五,每天8小时,共计40小时

3.2工作地点

3.2.1工作地点为航空航天有限公司总部,具体地址如1.3.1所述

4.工资及福利待遇

4.1基本工资

4.1.1的基本工资为人民币10,000元/月

4.2奖金及提成

4.2.1根据的工作表现和公司业绩,可获得年终奖金

4.3社会保险及公积金

4.3.1航空航天有限公司将为缴纳社会保险及住房公积金

4.4其他福利待遇

4.4.1提供带薪年假

4.4.2提供员工体检

4.4.3提供员工培训机会

5.培训与发展

5.1培训计划

5.1.1航空航天有限公司将为提供必要的专业培训

5.2职业发展规划

5.2.1航空航天有限公司将协助制定职业发展规划

6.知识产权与保密

6.1知识产权归属

6.1.1在任职期间所创作的任何与工作相关的知识产权归航空航天有限公司所有

6.2保密条款

6.2.1应保守航空航天有限公司的商业秘密,未经允许不得向任何第三方泄露

7.保密信息及资料

7.1保密信息范围

7.1.1航空航天有限公司的商业计划、技术资料、客户信息等均属于保密信息

7.2保密措施

7.2.1应采取适当措施保护保密信息,包括但不限于:不得在非工作场所讨论、不得将保密信息记录在非公司设备上等

8.合同期限及续签

8.1合同期限

8.1.1本合同期限自2005年1月1日起至2009年12月31日止,共计五年。

8.2续签条件

8.2.1在合同期满前三个月,如双方均无异议,且符合公司发展需要,经双方协商一致,可以续签本合同。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1未履行合同约定的职责,造成公司损失;

9.1.2违反保密条款,泄露公司秘密;

9.1.3因个人原因提前解除合同;

9.2违约责任

9.2.1违反上述违约情形之一,应向航空航天有限公司支付违约金,金额为一个月的工资。

10.劳动争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议;

10.1.2如协商不成,任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

10.2争议解决机构

10.2.1争议解决机构为北京市劳动争议仲裁委员会。

11.合同解除与终止

11.1解除条件

11.1.1因个人原因提出解除合同,需提前一个月书面通知航空航天有限公司;

11.1.2航空航天有限公司因严重违反合同约定,有权解除合同;

11.2终止条件

11.2.1合同期满;

11.2.2双方协商一致解除合同;

11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。

12.其他约定事项

12.

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