人力资源：农村水利工程管理中人力资源开发路径研究.docxVIP

人力资源：农村水利工程管理中人力资源开发路径研究

目录

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

农村水利工程管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1农村水利工程的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2农村水利工程管理的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.3农村水利工程管理中人力资源的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

人力资源开发理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.1人力资源开发的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.2人力资源开发的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.3人力资源开发的原则与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

农村水利工程管理中人力资源需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.1人力资源需求预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.2人力资源需求结构分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.3人力资源需求影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

农村水利工程管理中人力资源开发路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

5.1人才培养与引进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

5.1.1人才培养体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

5.1.2人才引进政策与措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

5.2职业发展与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

5.2.1职业发展规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

5.2.2培训体系与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.3激励机制与薪酬管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.3.1激励机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.3.2薪酬体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.4人力资源绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.4.1绩效评估体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.4.2绩效改进措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.1案例选择与介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

6.2案例中人力资源开发实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

6.3案例分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

政策建议与实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

7.1政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

7.1.1政策环境优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

7.1.2政策支持措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

7.2实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．