原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年度安徽省通用劳动合同范本及修订说明
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.当事人信息
2.1用人单位信息
2.2劳动者信息
3.劳动合同期限
3.1合同期限类型
3.2合同期限具体规定
4.工作内容和工作地点
4.1工作内容
4.2工作地点
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间规定
5.2休息休假规定
6.劳动报酬
6.1基本工资
6.2绩效工资
6.3其他工资及补贴
7.社会保险和住房公积金
7.1社会保险
7.2住房公积金
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
8.1劳动保护
8.2劳动条件
8.3职业危害防护
9.劳动合同变更
9.1变更情形
9.2变更程序
10.劳动合同解除和终止
10.1解除情形
10.2解除程序
10.3终止情形
10.4终止程序
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.其他约定事项
13.1保密条款
13.2竞业限制条款
13.3其他约定事项
14.合同生效及附件
14.1合同生效条件
14.2合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于安徽省行政区域内，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，确立劳动合同关系。
2.当事人信息
2.1用人单位信息
用人单位名称：[单位名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
住所地：[住所地]
统一社会信用代码：[统一社会信用代码]
2.2劳动者信息
劳动者姓名：[劳动者姓名]
身份证号码：[身份证号码]
性别：[性别]
出生日期：[出生日期]
民族：[民族]
政治面貌：[政治面貌]
联系电话：[联系电话]
住址：[住址]
3.劳动合同期限
3.1合同期限类型
本合同为固定期限劳动合同。
3.2合同期限具体规定
本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]年。
4.工作内容和工作地点
4.1工作内容
劳动者在本单位从事[具体工作内容]。
4.2工作地点
劳动者工作地点为[工作地点]。
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间规定
劳动者每周工作[工作日数]天，每天工作[工作小时数]小时。
5.2休息休假规定
劳动者依法享有国家规定的休息日和法定节假日。
6.劳动报酬
6.1基本工资
劳动者月基本工资为人民币[基本工资数额]元。
6.2绩效工资
劳动者月绩效工资根据单位绩效考核结果确定，最高不超过月基本工资的[绩效工资比例]%。
6.3其他工资及补贴
劳动者享有国家规定的加班费、奖金、津贴等。
7.社会保险和住房公积金
7.1社会保险
用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
7.2住房公积金
用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关规定执行。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
8.1劳动保护
用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
8.2劳动条件
用人单位应保证劳动场所整洁、安全，提供必要的劳动工具和设备。
8.3职业危害防护
用人单位应对从事有职业危害工种的劳动者进行职业健康检查，并采取相应的防护措施。
9.劳动合同变更
9.1变更情形
（1）双方协商一致，且不违反法律法规的；
（2）因工作需要调整工作岗位或工作地点，且不降低劳动者待遇的；
（3）法律法规规定可以变更劳动合同的其他情形。
9.2变更程序
劳动合同变更应当书面进行，双方应当签订书面变更协议。
10.劳动合同解除和终止
10.1解除情形
（1）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者被依法追究刑事责任的；
（4）双方协商一致，且不违反法律法规的；
（5）法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
10.2解除程序
劳动合同解除应当书面进行，用人单位应当提前[提前通知期]以书面形式通知劳动者。
10.3终止情形
劳动合同期满，或者双方约定的终止条件出现的，劳动合同终止。
10.4终止程序
劳动合同终止应当书面进行，双方应当签订书面终止协议。
11.违约责任
文档评论（0）