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基层党建工作存在的问题)

一、思想认识不到位

(1)当前，部分基层党建工作存在思想认识不到位的问题，主要表现在对党建工作的重要性认识不足，将党建工作与业务工作割裂开来。据调查，有超过30%的基层干部认为党建工作是软任务，对党建工作投入的时间和精力相对较少。例如，某县在年度党建工作考核中，发现部分基层党组织书记对党建工作的重要性认识模糊，甚至出现将党建工作职责转嫁给其他部门的现象。

(2)在思想认识不到位的情况下，基层党建工作往往缺乏创新意识和主动精神。一些基层党组织习惯于照搬照抄上级文件精神，对实际情况缺乏深入分析，导致党建工作与实际需求脱节。据统计，有超过50%的基层党建工作存在形式主义、官僚主义倾向，如过分强调形式、忽视实际效果等。以某社区为例，该社区在开展党建活动时，过于注重活动规模和场面，而忽视了活动内容的丰富性和实效性，导致居民参与度不高。

(3)思想认识不到位还表现在对党建工作规律把握不准，缺乏科学的工作方法。一些基层干部对党建工作缺乏系统学习，导致工作方法简单粗暴，无法适应新形势下的党建工作要求。据调查，有超过70%的基层干部表示，在工作中经常遇到因缺乏科学方法而导致的困难。以某村为例，该村在开展党建工作时，由于缺乏针对性，导致党员发展工作停滞不前，党员队伍结构不合理，党建工作效果不佳。

二、组织建设薄弱

(1)基层党建工作组织建设薄弱的问题日益凸显，主要体现在党组织领导班子建设不健全、党员队伍结构不合理以及党组织活动开展不力等方面。据统计，全国基层党支部平均存在3-5个领导班子成员年龄超过60岁的情况，导致党组织活力不足。以某市为例，该市下辖的1000多个村（社区）中，有超过300个村（社区）党支部领导班子成员平均年龄超过60岁，严重影响党组织的凝聚力和战斗力。

(2)在党员队伍结构方面，部分基层党组织的党员老龄化问题严重，年轻党员比例偏低，党员队伍活力不足。据相关数据显示，全国基层党员中，35岁以下的年轻党员占比仅为20%左右，与党的先进性要求相比存在较大差距。以某县为例，该县共有党员1.2万名，其中35岁以下的年轻党员仅有2400名，占比仅为20%，党员队伍结构亟待优化。

(3)党组织活动开展不力也是基层党建工作组织建设薄弱的一个重要表现。一些基层党组织存在活动形式单一、内容枯燥、缺乏吸引力的问题，导致党员参与度不高。据调查，全国基层党支部平均每年开展党组织活动不足10次，活动形式也较为单一，如学习会议、党课等。以某村为例，该村党支部一年内仅开展了4次党组织活动，且内容多为传达上级文件精神，缺乏与实际工作相结合的实际案例，导致党员参与积极性不高，党组织凝聚力下降。

三、工作方法陈旧

(1)当前，基层党建工作在工作方法上存在陈旧的问题，这主要体现在对传统工作模式的依赖，缺乏与时俱进的创新精神。据调查，全国基层党支部中有超过60%的党组织仍主要依靠传统的会议学习、文件传达等方式开展工作，这些方式在信息传播速度和效率上已经无法满足现代党建工作需求。例如，某县在开展党员教育培训时，仍然采用集中授课的形式，尽管培训内容丰富，但由于形式单一，学员的学习兴趣和参与度普遍不高。

(2)在具体工作中，部分基层党组织的工作方法陈旧，导致工作效率低下，难以适应快速变化的社会环境。例如，在党员发展工作中，一些党组织仍然采用传统的推荐提名、民主评议等程序，虽然这些程序在一定程度上保证了党员发展的公平性和公正性，但程序繁琐，耗时较长。据某市调查显示，该市党员发展周期平均为6个月，而先进地区党员发展周期仅为3个月，这表明工作方法上的创新能够显著提高工作效率。

(3)此外，基层党建工作在运用现代信息技术方面也存在不足，未能有效利用网络平台、大数据等手段提升党建工作水平。例如，在全国范围内，仅有不到30%的基层党组织建立了自己的官方网站或微信公众号，而实际访问量和互动性普遍较低。以某社区为例，该社区虽开通了微信公众号，但内容更新不及时，互动功能基本闲置，未能发挥其应有的作用，反映出基层党建工作在信息化建设上的滞后。

四、作风问题突出

(1)基层党建工作中的作风问题突出，主要表现在形式主义、官僚主义以及享乐主义等方面。据相关调查，全国基层党员干部中，有超过40%的干部反映在工作中存在形式主义现象，如过度强调文件数量、报表填写等。这种风气导致基层干部疲于应付各种检查和考核，影响了工作效率。以某乡镇为例，该乡镇在开展扶贫工作时，因为过分追求文件数量和汇报材料的质量，而忽视了实际工作的开展和效果，导致扶贫工作成效不佳。

(2)官僚主义作风在基层党建工作中也较为普遍，部分党员干部缺乏服务意识，工作作风不实。数据显示，全国基层党员干部中有超过30%的干部认为自己在工作中遇到官僚主义问题。以某企业为例，该企业在开展党