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强化引领求实创新推进新时代职工文化建设探究

一、新时代职工文化建设的背景与意义

(1)当今社会，随着经济全球化和科技进步的不断发展，职工文化作为企业文化的重要组成部分，其建设的重要性日益凸显。新时代背景下，我国职工文化建设的背景主要源于以下几个方面：一是中国特色社会主义进入新时代，对职工文化建设提出了新的要求；二是我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，职工文化建设需要更好地满足职工的精神文化需求；三是我国经济社会发展进入新阶段，对职工文化建设的内涵和外延提出了更高的要求。新时代职工文化建设的意义在于，它有助于增强职工的凝聚力和向心力，提升职工的素质和能力，促进企业的和谐稳定，推动我国经济社会的持续健康发展。

(2)新时代职工文化建设是我国社会主义文化建设的重要组成部分，对于推动社会主义核心价值观的培育和践行具有重要意义。首先，职工文化建设有利于弘扬民族精神，传承中华优秀传统文化，增强职工的国家认同感和民族自豪感。其次，职工文化建设有助于培育和践行社会主义核心价值观，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，促进社会和谐稳定。再次，职工文化建设能够满足职工日益增长的精神文化需求，提升职工的幸福感和获得感，为职工提供更加丰富、更加多元的精神食粮。总之，新时代职工文化建设对于构建社会主义文化强国，推动社会主义文化繁荣兴盛具有十分重要的意义。

(3)在新时代背景下，职工文化建设还是推动企业改革发展的重要力量。一方面，职工文化建设有助于激发职工的创新创造活力，提高企业的核心竞争力。通过丰富多样的文化活动，可以激发职工的创新意识，提升职工的创新能力，为企业发展注入新的动力。另一方面，职工文化建设有助于营造良好的企业氛围，增强企业的凝聚力和向心力。通过加强职工之间的沟通交流，增进职工之间的友谊，可以形成团结协作、共同进步的良好局面，为企业的发展奠定坚实的基础。因此，新时代职工文化建设对于推动企业改革发展具有重要的现实意义。

二、强化引领：新时代职工文化建设的指导思想

(1)强化引领是新时代职工文化建设的核心指导思想。这一指导思想要求以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的战略布局，充分发挥职工在企业发展中的主体作用。具体而言，要深入实施文化强国战略，推动职工文化建设与企业发展同步规划、同步实施、同步推进，确保职工文化建设的正确方向。同时，要注重发挥先进文化的示范引领作用，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

(2)在强化引领的指导思想下，新时代职工文化建设应坚持以下原则：一是坚持以人民为中心，关注职工的实际需求，充分发挥职工在文化创造中的主体地位；二是坚持与时俱进，紧密结合时代特征，不断丰富职工文化建设的内涵和外延；三是坚持创新发展，推动职工文化体制机制改革，激发职工文化建设的内生动力；四是坚持社会主义核心价值观的引领，将社会主义核心价值观融入职工文化建设的全过程，培养具有时代精神的职工队伍。

(3)为了实现强化引领的指导思想，新时代职工文化建设需要采取一系列措施。首先，要加强职工思想道德建设，提升职工的思想政治觉悟；其次，要深化职工文化建设的内容和形式，满足职工多样化的精神文化需求；再次，要创新职工文化建设的载体和手段，利用现代科技手段，拓展职工文化建设的空间；最后，要建立健全职工文化建设的评价体系，确保职工文化建设取得实效。通过这些措施，新时代职工文化建设将更好地发挥引领作用，为推动企业发展和经济社会发展贡献力量。

三、求实创新：新时代职工文化建设的实践路径

(1)求实创新是新时代职工文化建设的实践路径。在实践过程中，应紧密结合企业实际，注重实效，积极探索适应新时代特点的职工文化建设模式。首先，要深入挖掘企业历史和文化底蕴，提炼出具有时代特征和企业特色的职工文化精神。通过举办企业文化节、历史展览等活动，增强职工对企业文化的认同感和归属感。其次，要创新职工文化活动的形式和内容，开展丰富多彩的文化活动，如职工读书会、技能竞赛、文艺演出等，激发职工参与文化建设的积极性和创造性。同时，要充分利用现代信息技术，搭建线上线下相结合的职工文化平台，拓宽职工文化建设的渠道。

(2)在求实创新的基础上，新时代职工文化建设的实践路径还应包括以下方面：一是加强职工教育培训，提升职工的文化素养和综合素质。通过开展各类培训课程，提高职工的业务技能、管理能力和创新意识，为职工文化建设的深入发展提供人才保障。二是建立健全职工文化建设的激励机制，鼓励职工积极参与文化创造和传播。通过设立职工文化奖项、表彰先进典型等形式，激发职工的内在动力，推动职工文化建设向纵深发展。三是加强企业文化建设与社会主