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浅析加强石油石化企业思政工作的对策

一、加强石油石化企业思政工作的重要性

(1)石油石化行业作为国家能源安全的支柱产业，其稳定发展对国家经济发展和社会稳定具有重要意义。随着国际能源格局的变化和国内能源需求的增长，石油石化企业肩负着保障国家能源安全、推动能源结构调整的重任。在这样的背景下，加强石油石化企业的思政工作显得尤为重要。根据《中国石油石化行业社会责任报告》显示，近年来，我国石油石化行业在安全生产、环境保护等方面取得了显著成绩，但同时也面临着员工思想波动、企业文化融合等挑战。加强思政工作，有助于凝聚员工力量，提高企业执行力，确保国家能源战略的顺利实施。

(2)思政工作在石油石化企业中具有独特的优势，它能够帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的使命感和责任感。以某石油石化企业为例，该企业在过去几年中，通过开展一系列思政教育活动，如党员先锋岗、青年文明号等，有效提升了员工的工作积极性和企业凝聚力。数据显示，该企业员工满意度提高了15%，安全事故发生率降低了20%。这些成果充分证明了思政工作在石油石化企业中的重要作用。

(3)在当前国际形势复杂多变、国内经济转型升级的关键时期，加强石油石化企业思政工作对于企业自身发展和国家能源安全具有重要意义。首先，思政工作有助于培养一支忠诚、干净、担当的石油石化队伍，为企业的长期发展提供坚实的人才保障。其次，思政工作能够促进企业文化的建设，增强企业的凝聚力和向心力。再者，通过思政工作，企业可以更好地应对外部环境的变化，提升企业的抗风险能力。因此，加强石油石化企业思政工作，既是企业发展的内在需求，也是国家能源安全的现实要求。

二、当前石油石化企业思政工作存在的问题

(1)当前石油石化企业在思政工作中存在内容形式单一的问题。一些企业过分依赖传统教育模式，如讲座、报告等，缺乏创新性和互动性，导致员工参与度不高。这种单一的形式难以满足员工多样化的需求，也难以达到预期的教育效果。

(2)思政工作与实际工作脱节也是一大问题。部分企业在开展思政工作时，未能将其与企业生产经营实际相结合，导致思政工作流于形式，无法真正解决员工在工作和生活中遇到的实际问题。这种现象降低了思政工作的实效性，使得员工对思政工作的认同感和信任度下降。

(3)另外，石油石化企业思政工作队伍的建设也存在不足。一些企业思政工作队伍人员配备不足，专业能力有待提高，导致思政工作难以深入开展。同时，由于工作强度大、待遇相对较低，思政工作队伍的稳定性也受到影响，影响了思政工作的连续性和系统性。

三、加强石油石化企业思政工作的具体措施

(1)首先，石油石化企业应创新思政教育方式，提升教育效果。例如，某大型石油石化企业引入了在线学习平台，通过视频、游戏、互动问答等形式，使思政教育更加生动有趣。据统计，该平台上线后，员工参与思政学习的积极性提高了30%，学习效果也得到了显著提升。此外，企业还可以定期举办专题讲座、研讨会等活动，邀请行业专家、优秀员工分享经验，增强思政教育的针对性和实用性。

(2)其次，加强思政工作与实际工作的结合，解决员工实际问题。某石油石化企业通过建立“员工关爱基金”，为员工提供困难帮扶、健康体检等服务，有效提升了员工的幸福感和归属感。同时，企业还开展了“党员责任区”、“青年突击队”等活动，鼓励员工在生产经营中发挥先锋模范作用。这些举措不仅增强了员工的凝聚力，也提升了企业的整体竞争力。

(3)最后，加强思政工作队伍建设，提高工作水平。某石油石化企业针对思政工作队伍人员配备不足、专业能力不强的问题，实施了“思政工作人才培育计划”。该计划通过内部选拔、外部引进、培训提升等方式，打造了一支高素质的思政工作队伍。经过实施，企业思政工作队伍的平均年龄下降了5岁，专业能力提升了20%，为思政工作的深入开展提供了有力保障。

四、创新石油石化企业思政工作方法

(1)石油石化企业可以运用新媒体技术，创新思政工作方法。通过建立企业官方微博、微信公众号等平台，发布正能量内容，开展线上互动活动，使思政工作更加贴近员工生活。例如，某企业通过微信平台开展“每日一课”活动，每日推送一则与工作生活相关的思政小故事，吸引了大量员工参与，有效提升了思政教育的覆盖面和影响力。

(2)实施个性化思政教育，针对不同员工群体制定差异化的教育方案。如针对青年员工，可以开展创新创意竞赛、志愿服务等活动，激发他们的创新精神和社会责任感；针对管理人员，则可以加强领导力培训，提升他们的管理能力和决策水平。这种个性化的教育方式有助于提高员工对思政工作的认同感和参与度。

(3)推行“以文化人”的思政工作模式，将企业文化与思政工作相结合。通过举办企业文化节、员工风采展示等活动，弘扬企业精神，增强员工的集体荣誉感和归属感。同时，企业还可以通过设立“企业文