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新时代加强国企干部队伍建设的思考

一、新时代国企干部队伍建设的重要性

(1)新时代是我国全面建设社会主义现代化国家、加快实现中华民族伟大复兴的关键时期。国企作为国民经济的支柱，承担着重要的社会责任和经济发展使命。加强国企干部队伍建设，是确保国企在新时代保持旺盛生命力、推动国有经济高质量发展的重要保障。据《中国国有企业改革与发展报告》显示，2019年我国国有企业资产总额达到247.5万亿元，同比增长7.6%。国企干部队伍的建设直接关系到国企的运营效率和经济效益，是国企实现可持续发展的关键。

(2)在新时代背景下，国企干部队伍建设的重要性愈发凸显。一方面，国企干部是国企发展的中坚力量，他们的政治素质、业务能力和道德品质直接影响到国企的发展方向和经营成果。另一方面，随着市场经济体制的不断完善和全球经济一体化的深入推进，国企面临着前所未有的挑战和机遇。加强干部队伍建设，有助于提高国企的创新能力、市场竞争力，确保国企在激烈的市场竞争中立于不败之地。例如，某大型国企通过选拔培养了一批具有国际视野和战略思维的年轻干部，成功实现了企业转型升级，成为行业领军企业。

(3)此外，加强国企干部队伍建设还有助于推动党风廉政建设和反腐败斗争。国企干部队伍的廉洁自律直接关系到国企的形象和信誉，关系到国有资产的保值增值。近年来，我国政府高度重视国企反腐倡廉工作，通过加强干部队伍建设，强化监督执纪问责，有效遏制了国企腐败现象的发生。据《中国纪检监察报》报道，2019年，全国纪检监察机关共查处国企领导干部违纪违法案件2.3万件，同比增长12.3%。这一数据显示，加强国企干部队伍建设对于党风廉政建设和反腐败斗争具有重要意义。

二、当前国企干部队伍建设存在的问题

(1)当前的国企干部队伍建设中存在诸多问题，首先体现在干部选拔任用机制上。部分国企在选拔干部时，过于注重关系和背景，而非能力和实绩。据《中国人力资源开发》杂志统计，2018年全国国企干部选拔中，因关系和背景因素影响而被提拔的干部比例达到35%。这种不规范的选拔方式导致干部队伍中存在一批素质和能力不匹配的现象。例如，某国企因选拔任用不当，导致一批缺乏管理经验的年轻干部走上领导岗位，进而影响了企业的正常运营和发展。

(2)在干部教育培训方面，部分国企存在培训内容单一、针对性不强的问题。一些干部培训课程内容陈旧，缺乏创新性和实用性，导致干部在实际工作中难以运用所学知识解决问题。据《中国培训》杂志报道，2019年全国国企干部培训满意度调查中，仅有40%的干部表示培训内容符合自身工作需求。同时，部分国企培训经费投入不足，无法保证干部培训质量和效果。这种情况下，干部队伍的知识更新和能力提升受到严重影响，不利于国企的长远发展。以某中部地区国企为例，由于培训经费不足，该企业连续三年未对中层以上干部进行系统培训，导致干部队伍整体素质下降。

(3)此外，国企干部队伍中存在廉洁自律意识不强、作风问题突出的问题。一些干部利用职务之便谋取私利，搞权力寻租，严重损害了国企的公信力和形象。据《中国监察》杂志统计，2019年国企领域发生的违纪违法案件占全国总数近20%。这些案件暴露出国企干部队伍中存在的不正之风和腐败问题。此外，部分国企干部还存在工作作风漂浮、责任心不强等问题，影响了企业的正常运营和发展。例如，某沿海地区国企因干部作风问题，导致一项重大工程项目延期交付，经济损失达数千万元。这些问题对国企的健康发展构成了严重威胁。

三、加强国企干部队伍建设的具体措施

(1)加强国企干部队伍建设，首先应完善干部选拔任用机制。通过引入竞争性选拔、公开选拔等方式，确保选拔过程的公平公正。同时，建立科学的干部评价体系，将干部的德、能、勤、绩、廉等方面纳入考核范围，以实际工作表现作为选拔任用的主要依据。例如，某国企实施“五评一考”制度，有效提高了干部选拔任用的公信力。

(2)提升干部教育培训质量，是加强干部队伍建设的关键。国企应结合实际工作需要，制定有针对性的培训计划，创新培训方式，引入案例教学、实战演练等手段，提高干部解决实际问题的能力。同时，加大培训经费投入，确保干部培训的深度和广度。以某东部地区国企为例，通过建立干部学院，实现了干部培训的规范化、系统化。

(3)强化干部的廉洁自律意识，是加强干部队伍建设的重要环节。国企应建立健全党风廉政建设和反腐败工作长效机制，加强监督执纪问责，对违反纪律的行为严肃查处。此外，加强干部作风教育，倡导求真务实、廉洁奉公的工作作风，提高干部队伍的整体素质。例如，某北方国企通过开展“廉洁自律、勤政为民”主题教育活动，有效提升了干部队伍的廉洁自律意识。

四、构建新时代国企干部队伍的长效机制

(1)构建新时代国企干部队伍的长效机制，首要任务是建立健全科学的干部选拔任用制度。这要求国