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企业培训师模拟练习题(附参考答案)
一、单选题(共103题,每题1分,共103分)
1.当企业培训采用培训项目负责制时.项目负责人对培训质量管理承担的责任是()。
A、间接控制责任
B、督导、评价和指导责任
C、第一时间的、微观的责任
D、是“第一责任人”
正确答案:D
2.影响消费者个人需求的客观条件包括()因素
A、价格
B、收入
C、相关物品的价格
D、以上都是
正确答案:D
3.()是为实现职业培训目标而编写的,供教师教学和学生学习时使用的材料的总和。
A、学生学习手册
B、教师工作手册
C、职业培训教材
D、企业培训教材
正确答案:C
4.培训课程开发的依据是()。
A、教材选定和编制
B、培训项目实施计划中的培训目的、目标
C、培训项目中的各项要求
D、课程教学大纲
正确答案:B
5.拓展培训或体验式培训,其理论基础主张“从做中学”的含义是()
A、掌握技能
B、通过实际操作获得经验
C、要好的学习理论知识
D、获得分析和解决问题的能力
正确答案:B
6.培训评估是依据()收集相关信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。
A、社会需求的目的和要求
B、培训的目的和要求
C、课程的目的和要求
D、项目的目标和要求
正确答案:B
7.培训评估基础性工作的具体内容有()。
A、建立合理评估制度
B、建立持续性的评估制度
C、树立正确的评估观念
D、按照已确立的评估技术标准和工作方案要求实施某项评估工作
正确答案:D
8.有效控制培训质量的管理方法是()。
A、建立以“PDCA”循环为核心的培训质量管理工作程序
B、监视工程项目的每个环节
C、有效落实培训责任
D、实行全过程的控制
正确答案:A
9.企业是指(),向社会提供产品或劳务的独立经济单位。
A、从事宣传活动
B、从事社会管理活动
C、从事培训活动
D、从事生产或服务性活动
正确答案:D
10.岗位职位描述的基本单位包括()元素、任务、职责。
A、时效
B、体验
C、微动作
D、方法
正确答案:C
11.一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契,更讲求(),这需要通过有目的培养,训练。
A、工作成绩
B、工作氛围
C、工作效率
D、工作成效
正确答案:D
12.不属于培训经济效益的直接表现形式的是()
A、提高劳动效率
B、培养一批素质较高的劳动力
C、降低员工流失率
D、增加个人收入
正确答案:C
13.现代企业的人力资源开发重点是
A、开发职业潜能
B、全面提高员工素质
C、开发员工的专业知识技能
D、开发职业品质
正确答案:C
14.()是进行培训质量管理的重要环节之一,是检测培训效果的重要手段,为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。
A、培训课程体系
B、培训评估
C、培训需求文件
D、培训计划
正确答案:B
15.预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境,目的在于提高计划的()
A、适应性
B、时序性
C、有效性
D、系统性
正确答案:C
16.企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方面。
A、多样
B、灵活
C、低效
D、实效
正确答案:D
17.柯氏四级评估模型有四个级别评估,其中之一为()评估。
A、过程
B、投入
C、情景
D、结果
正确答案:D
18.在搜集培训教材开发的信息资料,其中搜集的材料包括()
A、图书
B、经验
C、杂志
D、以上都是
正确答案:D
19.下列哪一项不是多媒体课件的交互类型()
A、主动式交互
B、双向交互法
C、反应式交互
D、友好交互
正确答案:D
20.让培训参加者处于模拟的日常工作环境之中,按照他在实际工作中应有的权责来担当与其实际工作类似的角色,模拟性地处理工作事务。这种培训方法是:()
A、案例研究
B、模拟训练
C、体验式培训
D、角色扮演
正确答案:D
21.现代人力资源管理强调()的管理。
A、对事不对人
B、以人为本
C、从经济效益出发
D、从企业战略出发
正确答案:B
22.培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。
A、目的
B、策略
C、技巧
D、含义
正确答案:A
23.勤于钻研,精益求精是培训师职业道德的一个重要方面,在学习和工作中应做到()
A、学习法律增强法制观念
B、为人师表
C、勤奋好学刻苦钻研
D、严于律己遵守法律
正确答案:C
24.学习型组织是组织管理的一种变革和创新,它强调组织结构呈现()。
A、垂直化
B、扁平化
C、网络化
D、以上都不是
正确答案:B
25.()是个人道德修养和社会文明程度的集中体现。
A、职业道德
B、家庭美德
C、社会公德
D、道德
正确答案:C
26.根据职业的定义以及所具有的基本要求,可以概括出职业的三大特征:社会
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