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浅谈新形势下国有企业党建工作

一、新形势下国有企业党建工作面临的挑战

(1)在当前经济全球化、信息化、市场化的背景下，国有企业党建工作面临着前所未有的挑战。首先，经济结构调整和转型升级对国有企业党建工作提出了更高的要求。据国家统计局数据显示，近年来，我国国有企业经济总量持续增长，但同时也面临着产能过剩、创新能力不足等问题。在这样的背景下，国有企业党建工作需要更加注重引导企业适应市场变化，提高核心竞争力。

(2)随着互联网技术的飞速发展，国有企业党建工作也面临着信息安全和意识形态领域的挑战。一方面，网络空间的开放性和复杂性使得国有企业党建工作容易受到外部不良信息的冲击，增加了意识形态工作的难度。据《中国互联网发展统计报告》显示，截至2020年底，我国互联网用户规模已超过9亿，网络舆论环境复杂多变。另一方面，国有企业内部的信息安全问题也日益凸显，如何确保企业信息安全和党员个人信息安全成为党建工作的重要任务。

(3)国有企业党建工作还面临着党员队伍结构变化和党员教育管理的挑战。随着国有企业改革的深入推进，企业员工队伍结构发生了较大变化，年轻员工比例逐渐增加，党员队伍结构也随之发生变化。据《全国国有企业党的建设工作会议文件汇编》指出，要适应新形势，加强党员队伍建设，提高党员队伍的整体素质。同时，党员教育管理方式也需要不断创新，以适应新时代党员的特点和需求。例如，通过开展“互联网+党建”活动，利用网络平台进行党员教育培训，提高党员的参与度和学习效果。

二、新形势下国有企业党建工作的重点任务

(1)新形势下，国有企业党建工作的重点任务之一是加强党的政治建设。这要求国有企业必须把党的政治建设摆在首位，确保企业发展的正确方向。例如，某国有企业通过实施“三严三实”专题教育，使党员干部深刻认识到加强政治建设的重要性，企业内部政治生态得到明显改善。据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定，政治建设要贯穿国有企业党建工作的全过程，确保企业始终与党中央保持高度一致。

(2)党建工作与生产经营深度融合是国有企业党建工作的另一项重点任务。这要求企业党组织要充分发挥领导核心作用，确保党建工作与生产经营工作相互促进、共同发展。据《关于进一步加强国有企业党建工作的意见》指出，要创新党建工作方式方法，将党建工作融入企业生产经营各个环节。例如，某国有企业通过开展“党员先锋岗”活动，激发党员在生产经营中的先锋模范作用，企业经济效益显著提升。

(3)提升党员队伍素质是国有企业党建工作的关键任务。这要求企业党组织要加强党员教育培训，提高党员的政治觉悟、业务能力和道德水平。据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定，要加强对党员的教育管理，培养一支忠诚干净担当的党员队伍。例如，某国有企业通过开展“党员素质提升工程”，对党员干部进行系统培训，有效提升了党员队伍的整体素质，为企业发展提供了坚强的人才保障。

三、新形势下国有企业党建工作的创新举措

(1)在新形势下，国有企业党建工作创新举措之一是推进“互联网+党建”模式。通过搭建党建信息化平台，实现党建工作与互联网技术的深度融合。据《2019年国有企业党建信息化工作综述》显示，全国已有超过80%的国有企业建立了党建信息化平台，覆盖党员教育、组织生活、党风廉政建设等多个方面。例如，某国有企业通过线上学习平台，实现了党员教育培训的便捷化和个性化，有效提高了党员学习的积极性和效果。

(2)加强企业文化建设是国有企业党建工作创新的重要途径。通过培育和践行社会主义核心价值观，增强企业的凝聚力和向心力。据《企业文化建设的实践与探索》报告，企业文化建设的有效实施，可以使国有企业员工对企业产生强烈的认同感和归属感。例如，某国有企业通过举办企业文化节、志愿服务等活动，塑造了积极向上的企业文化，提升了企业的社会形象和竞争力。

(3)创新党员教育管理方式是国有企业党建工作的重要创新举措。通过建立党员成长档案、开展党员互评互学等活动，提高党员的自我管理和自我提升能力。据《国有企业党建工作创新案例选编》显示，创新党员教育管理方式有助于激发党员的积极性和创造性。例如，某国有企业通过实施党员“导师制”，帮助新党员快速成长，同时老党员也能在传授经验的过程中实现自我提升，形成良好的传帮带氛围。