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基层农行党建工作存在的问题与对策

一、基层农行党建工作存在的问题

(1)当前基层农行党建工作面临的主要问题之一是党建与业务工作融合度不高。在实际工作中，部分基层农行存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，党建工作与业务工作脱节，未能有效结合，导致党建工作流于形式，无法发挥应有的政治引领和保障作用。具体表现在党建工作内容与业务发展需求脱节，缺乏针对性，未能有效激发党员的先锋模范作用，影响了业务工作的深入推进。

(2)基层农行党建工作还存在党员队伍素质参差不齐的问题。由于基层农行地处偏远，党员教育管理相对薄弱，部分党员对党的理论知识和路线方针政策掌握不够，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强。同时，党员队伍中存在年龄结构老化、知识结构单一、创新能力不足等问题，影响了党建工作的活力和创造力。此外，党建工作中的考核评价体系不够完善，难以全面客观地反映党员的实际表现和党建工作成效。

(3)基层农行党建工作在组织架构和机制建设上存在不足。部分基层农行党组织设置不够合理，党建工作责任制落实不到位，党组织生活不健全，党内民主生活不够充分，党员民主权利得不到充分保障。在制度建设方面，党建工作规章制度不够完善，缺乏可操作性，导致党建工作缺乏规范性和连续性。同时，党建工作与业务工作的衔接机制不完善，导致党建工作在推动业务发展中的引领作用未能充分发挥。

二、针对问题的对策建议

(1)针对党建与业务工作融合度不高的问题，建议加强党建工作与业务工作的有机融合。可以通过制定党建工作与业务工作融合规划，明确党建工作在业务发展中的引领作用，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。同时，创新党建工作方式，将党建工作融入业务流程，开展形式多样的党建活动，激发党员的先锋模范作用，推动业务工作取得实效。

(2)为提升党员队伍素质，建议加强党员教育培训。通过定期组织党员学习党的理论知识、路线方针政策，提高党员的政治觉悟和理论水平。同时，加强党员实践锻炼，鼓励党员参与业务创新和攻坚克难，提升党员的综合素质和创新能力。此外，完善党员考核评价体系，将党员在业务工作中的表现纳入考核范围，激励党员发挥积极作用。

(3)针对组织架构和机制建设不足的问题，建议优化党组织设置，确保党组织覆盖面和领导力。同时，健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员的党建工作职责，确保党建工作落到实处。加强党内民主生活，充分保障党员民主权利，营造风清气正的党内政治生态。完善党建工作规章制度，提高制度的可操作性和执行力，确保党建工作规范化、制度化、科学化。

三、加强基层农行党建工作的措施

(1)加强基层农行党建工作，首先应注重党建与业务深度融合。例如，某基层农行通过实施“党建+金融”工程，将党建工作与信贷业务紧密结合，实现了党建工作与业务发展的双赢。该行自2018年起，将党建工作考核与业务绩效挂钩，党员业务骨干占比达到85%，业务指标完成率提高了15%，有效提升了党建工作对业务发展的引领作用。

(2)建设高素质党员队伍是加强基层农行党建工作的关键。某基层农行通过开展“党员先锋岗”活动，激发了党员的积极性和创造性。该行对表现突出的党员进行表彰，并在全行范围内推广他们的先进事迹，形成良好的示范效应。自活动开展以来，党员参与业务创新项目占比达到70%，客户满意度提高了20%，有效提升了党员队伍的整体素质。

(3)完善党建工作机制，提升党建工作效能。某基层农行建立党建工作信息化平台，实现了党建工作线上线下同步推进。该平台自2020年投入使用以来，党员学习参与率提高了30%，党建工作信息传递时效性提升了50%，有效解决了党建工作信息不对称、不及时的问题。此外，该行还创新党建工作考核方式，引入第三方评估机制，确保党建工作质量。通过这些措施，该行党建工作水平得到了显著提升。