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浅析国有煤矿工会在职工队伍建设中的作用

一、国有煤矿工会概述

(1)国有煤矿工会在我国煤矿企业中具有举足轻重的地位，是我国煤矿行业的重要组成部分。根据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国国有煤矿工会有近200万会员，覆盖全国近1000家煤矿企业。国有煤矿工会的存在，不仅为煤矿职工提供了权益保障，也在推动煤矿企业安全生产、提高职工素质等方面发挥了积极作用。以我国某大型国有煤矿为例，该矿工会自成立以来，累计组织开展各类培训活动200余次，培训职工达万人次，有效提升了职工的安全意识和技能水平。

(2)国有煤矿工会作为职工的“娘家人”，在维护职工合法权益方面发挥着关键作用。工会通过参与企业民主管理，推动企业建立健全劳动关系协调机制，保障职工参与企业决策的权利。根据我国相关法律规定，煤矿企业应设立劳动争议调解委员会，国有煤矿工会积极参与其中，有效化解了众多劳动争议，维护了职工的合法权益。据统计，近年来我国国有煤矿工会成功调解各类劳动争议案件数千起，为职工挽回经济损失数亿元。

(3)在职工队伍建设方面，国有煤矿工会在提高职工综合素质、促进企业可持续发展方面发挥着重要作用。工会通过开展技能培训、技术创新等活动，激发职工的学习热情，提高职工技能水平。同时，工会还注重加强职工思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。例如，某国有煤矿工会组织开展了“技术大比武”活动，激发了职工学技术、练技能的热情，为企业培养了大批技术能手。此外，工会还通过开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的精神文化生活，增强企业凝聚力。

二、职工队伍建设的意义与挑战

(1)职工队伍建设在煤矿行业中具有重要意义。随着煤炭行业技术水平的不断提高，对职工的专业技能和综合素质要求也越来越高。根据《中国煤炭工业发展报告》数据显示，2019年我国煤炭行业职工平均受教育年限为8.5年，相较于2010年的7.2年有显著提升。有效的职工队伍建设有助于提高煤矿安全生产水平，降低事故发生率。以某煤矿为例，通过职工队伍建设，该矿2018年至2020年间事故发生率降低了50%。

(2)然而，职工队伍建设面临诸多挑战。首先，煤矿企业职工年龄结构老化，新技术新设备的应用对年轻一代职工的吸引力不足。据统计，2019年我国煤炭行业职工平均年龄为45岁，老龄化趋势明显。其次，职工队伍的流动性强，特别是高技能人才流失严重，影响了企业的发展。以某煤矿为例，近三年内该矿高技能人才流失率达到了20%。此外，职工培训体系不够完善，部分企业存在重生产轻培训的现象，影响了职工技能水平的提升。

(3)面对挑战，加强职工队伍建设需要从多方面着手。一方面，企业应加大投入，完善职工培训体系，提高职工技能水平。另一方面，要优化职工薪酬福利制度，增强企业对年轻一代职工的吸引力。同时，加强企业文化建设和职工思想政治教育，提高职工的归属感和忠诚度。例如，某大型煤矿企业通过实施“师带徒”计划，有效提升了青年职工的技术水平，为企业储备了技术力量。

三、国有煤矿工会在职工队伍建设中的作用与实施

(1)国有煤矿工会在职工队伍建设中扮演着重要角色。首先，工会通过组织职业技能培训，提升职工的专业技能，如某矿工会定期举办电工、焊工等技能培训班，参与培训的职工技能水平显著提高。其次，工会积极参与企业民主管理，推动企业建立健全职工代表大会制度，保障职工在企业管理中的参与权和建议权。

(2)在实施职工队伍建设方面，国有煤矿工会采取了一系列措施。例如，工会与企业共同制定职工培训计划，确保培训内容与实际工作需求相结合，提高培训的针对性和实效性。同时，工会还通过开展劳动竞赛、技术比武等活动，激发职工学技术、练技能的热情，如某矿工会举办的“技术能手”评选活动，有效促进了职工技能水平的提升。

(3)此外，国有煤矿工会还注重加强职工的思想政治教育，通过举办讲座、座谈会等形式，引导职工树立正确的价值观，增强企业的凝聚力和向心力。工会还积极关注职工的生活状况，开展关爱活动，如组织职工体检、节日慰问等，让职工感受到企业的温暖，从而提高职工的满意度和忠诚度。这些举措有助于构建和谐劳动关系，促进企业稳定发展。