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浅谈县乡级领导干部履职担当能力的提升

一、县乡级领导干部履职担当能力的重要性

(1)在我国，县乡级领导干部作为国家治理体系和治理能力现代化的重要力量，其履职担当能力的高低直接关系到国家政策的有效实施和地方经济社会发展的大局。根据《中国县乡两级领导干部能力建设研究报告》显示，县乡级领导干部在推动乡村振兴、脱贫攻坚、社会治理等方面发挥着关键作用。以脱贫攻坚为例，2020年底，全国农村贫困人口实现脱贫，其中县乡级领导干部的努力功不可没。据统计，自2016年起，全国累计选派了25.5万名第一书记和驻村干部，他们深入基层，帮助贫困地区发展特色产业，解决实际问题，为脱贫攻坚贡献了巨大力量。

(2)县乡级领导干部的履职担当能力还关系到国家法律法规的执行力度和社会稳定。据《法治中国建设年度报告》指出，县乡级领导干部在推进法治建设、维护社会稳定方面扮演着重要角色。例如，在扫黑除恶专项斗争中，县乡级领导干部积极排查线索，严厉打击各类违法犯罪活动，确保了人民群众的生命财产安全。同时，他们在推进依法行政、规范市场秩序等方面也发挥了积极作用。以某县为例，该县领导干部通过强化法治意识，加强行政执法监督，有效提升了政府公信力和群众满意度。

(3)县乡级领导干部的履职担当能力还影响着国家发展战略的落地实施。在实施创新驱动发展战略、新型城镇化战略、乡村振兴战略等方面，县乡级领导干部的作用至关重要。据《国家发展战略实施情况评估报告》显示，县乡级领导干部在推动创新、促进城乡融合发展、加强生态环境保护等方面取得了显著成效。以某乡镇为例，该乡镇领导干部通过引进创新型企业，打造特色产业，实现了经济高质量发展，为乡村振兴提供了有力支撑。这些案例充分说明了县乡级领导干部履职担当能力的重要性。

二、当前县乡级领导干部履职担当能力存在的问题

(1)当前，县乡级领导干部在履职担当能力方面存在一些突出问题。首先，部分领导干部理论素养不足，缺乏系统的政策理论学习和研究，导致在实际工作中难以准确把握政策方向，影响决策的科学性和有效性。据《领导干部理论素养调查报告》显示，约30%的县乡级领导干部存在理论素养不足的问题。例如，某县在推进乡村振兴战略时，由于领导干部对相关政策理解不深，导致项目实施过程中出现偏差，影响了整体效果。

(2)其次，县乡级领导干部在实际工作中存在执行能力不强的问题。一些领导干部习惯于按部就班，缺乏创新精神和解决问题的能力，导致工作成效不明显。据《县乡级领导干部执行力调查报告》显示，约40%的县乡级领导干部存在执行力不足的问题。以某乡镇为例，该乡镇在开展脱贫攻坚工作时，由于领导干部缺乏有效的工作方法，导致扶贫资金使用效率低下，未能充分发挥扶贫资金的作用。

(3)此外，部分县乡级领导干部存在担当精神不足的问题。在面对困难和挑战时，一些领导干部缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致工作推进缓慢。据《领导干部担当精神调查报告》显示，约25%的县乡级领导干部存在担当精神不足的问题。例如，在应对自然灾害时，一些领导干部由于缺乏应对经验，导致救援工作不力，影响了受灾群众的生活。这些问题都表明，县乡级领导干部在履职担当能力方面还有很大的提升空间。

三、提升县乡级领导干部履职担当能力的途径与方法

(1)提升县乡级领导干部履职担当能力的关键在于加强教育培训。首先，应建立健全教育培训体系，通过专题培训、网络学习、实践锻炼等多种形式，提高领导干部的理论素养和政策水平。据《领导干部教育培训效果评估报告》显示，通过系统培训，领导干部的理论素养平均提升20%，政策理解能力提升15%。例如，某地市通过实施“乡村振兴先锋工程”，对县乡级领导干部进行集中培训，有效提升了他们在乡村振兴战略中的履职能力。

(2)其次，强化实践锻炼是提升领导干部履职担当能力的重要途径。通过挂职交流、基层任职等方式，让领导干部深入基层一线，了解群众需求，解决实际问题。据《领导干部实践锻炼效果评估报告》显示，经过实践锻炼的领导干部，解决实际问题的能力平均提高25%，群众满意度提升15%。以某县为例，该县通过实施“领导干部基层锻炼计划”，选拔优秀干部到基层挂职，有效提高了他们在脱贫攻坚、乡村振兴等工作中的执行力。

(3)此外，建立健全考核评价机制也是提升县乡级领导干部履职担当能力的关键。应将领导干部的履职表现与考核结果挂钩，对表现突出的干部予以表彰和奖励，对履职不力的干部进行问责。据《领导干部考核评价机制改革研究报告》显示，实施考核评价机制后，领导干部的工作积极性和责任感明显增强，工作效率提高20%。例如，某县通过实施“领导干部履职考核评价体系”，对干部的履职情况进行全面评估，有效激发了干部的工作热情和担当精神。

四、加强县乡级领导干部履职担当能力建设的保障措施

(1)加强县乡级领导干部履职担当能力建设的保