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【合同范文】安徽省女职工权益保护专项集体合同6篇

篇1

甲方（单位名称）：____________________________________________

乙方（女职工代表组织名称）：____________________________________

鉴于双方共同致力于保障和推进公司女职工权益的维护，经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，本着平等合作、互利共赢的原则，特订立本专项集体合同。

一、合同目的与原则

本合同旨在明确安徽省内相关单位（甲方）与单位内女职工（乙方）的权益保障事项，保障女职工的合法权益和特殊利益，实现企业和女职工的共同发展和和谐共赢。合同双方坚持平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

二、工作内容与范围

1.甲方应严格遵守国家及地方关于女职工权益保护的法律、法规和政策，制定和完善内部规章制度，保障女职工的合法权益。

2.乙方享有平等就业和选择职业的权利，甲方不得因性别等原因歧视乙方。

3.甲方应依法保障乙方享有规定的休假权益，包括但不限于产假、婚假等女职工法定假期。

4.甲方应当保障乙方在工作中的安全与健康，提供符合国家标准的安全防护措施和设备。

5.甲方应当建立健全女职工特殊保护措施，包括但不限于经期保护、孕期保护等。

6.乙方在劳动合同解除、终止等方面享有法律保护，甲方不得随意解除或终止劳动合同。

7.其他双方共同约定的女职工权益保护事项。

三、工资待遇与福利

甲方应确保女职工的薪资和福利待遇不低于当地平均水平，并按时足额支付。对于表现优秀的女职工，甲方应给予相应的奖励和晋升机会。

四、教育与培训

甲方应提供平等的教育与培训机会给所有女职工，提升其职业技能和综合素质。鼓励女职工参加学历教育和专业技能培训，并给予一定的政策支持。甲方应承担组织培训的经费和安全保障责任。乙方应积极参与并配合甲方的教育培训安排。双方共同推进女职工的职业教育和终身学习体系建设。

五、劳动安全与卫生

篇2

甲方：[单位名称]

乙方：安徽省全体女职工

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为了维护女职工的合法权益，促进企业与女职工的共同发展，甲乙双方在平等协商的基础上，特制定本专项集体合同。

一、合同目的和原则

本合同旨在明确和保护安徽省内各企业女职工在工作场所的权益。本合同遵循平等、公正、合作、共赢的原则，确保女职工享有与男性职工平等的权利和机会。

二、女职工权益保护内容

1.平等就业与职业发展

-甲方应保证女职工享有平等的就业机会，不因性别而歧视或限制女职工的招聘、录用、升职及培训机会。

-鼓励甲方为女职工提供职业发展辅导，支持女职工在职进修和技能提升。

2.工资福利与社会保障

-甲方应确保女职工享有与男性职工同工同酬的权利，不得因性别在基本工资和福利待遇上存在歧视。

-甲方应依法为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

3.工作时间与休息休假

-甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障女职工的休息权利。

-对于孕期、哺乳期的女职工，甲方应提供适当的休息和保护。

4.健康与安全保护

-甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施。

-定期进行女职工健康检查，并建立健康档案。

-对从事有害工种的女职工，甲方应调离或暂时调换工作，并依法给予相应补偿。

5.禁止性骚扰与性歧视

-甲方应建立防止性骚扰和性歧视的机制，对存在此类问题的行为进行严肃处理。

-鼓励女职工积极举报性骚扰和性歧视事件，为受害者提供必要的支持和保护。

三、协商机制与纠纷解决

1.建立由双方代表组成的协商机制，定期就女职工权益保护事宜进行沟通。

2.若发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会处理或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

四、合同的监督与执行

1.本合同自签订之日起生效，双方应共同遵守。

2.双方设立监督小组，定期对本合同执行情况进行检查与评估。

3.若在执行过程中有违反本合同的行为，乙方有权向有关部门投诉或寻求法律帮助。

五、合同的修改与续签

1.本合同的修改需经双方协商一致，并报相关部门备案。

2.合同期满前，双方应就续签事宜进行协商。

六、其他