TCHRA-人才测评师评价规范.pdf

ICS01.080.10

CCSA22

CHRA

中国人才交流协会团体标准

T/CHRAXXXX—XXXX

人才测评师评价规范

Evaluationstandardoftalentassessor

完成时间：2021-5-13

XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施

中国人才交流协会  发布1

T/CHRAXXXXX—XXXX

说  明

根据《协会团体标准管理办法》的有关规定，为促进人力资源服务业规范有序健康高质量发展，提

升人才测评服务从业人员的能力水平，中国人才交流协会制定了《人才测评师评价规范》。（以下简称

《规范》）。

一、《规范》以客观反映现阶段人才测评师水平和要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和

产业结构变化对人才测评服务从业人员影响的基础上，对其活动范围、工作内容、能力要求和知识水平

都作了明确的规定。

二、《规范》的制定遵循了有关技术规程的要求，即保证了《规范》体例的规范化，又体现了人才

测评师的工作内容、能力要求，同时也使其具有根据经济社会发展和科技进步进行调整的灵活性和适用

性，符合培训、评价的工作需要。

三、《规范》依据有关规定，将人才测评师分为了四级、三级、二级和一级四个等级，包括概况、

基本要求、工作要求和权重表四个方面的内容。

四、《规范》是在各有关单位、专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编写的主要单位有：

上海诺姆四达投资集团有限公司、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、中智管理咨询

有限公司、北京外企人力资源服务有限公司、上海外服（集团）有限公司、北京双高人力资本集团有限

公司、北京科锐国际人力资源股份有限公司、国测信息咨询（北京）有限公司、上海厂长经理人才有限

公司。参加编写的主要人员有：苏永华、朱庆阳、沈志歈、李金莹、张国锋、孙婧、曹志远、杨春雨、

杨健、彭方军、郭忠良、崔爱琳、马赫、肖一凡。《规范》在编写过程中得到了王小兵、赵世明、庞维

国等专家的指导和帮助，在此一并致谢。

五、《规范》的知识产权属于中国人才交流协会，未经中国人才交流协会同意，不得印刷、销售。

六、《规范》经中国人才交流协会批准，自公布之日起施行。

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人才测评师评价规范

1概况

1.1名称

人才测评师

1.2定义

设计、组织、实施人才测评活动方案，开发并运用笔试、面试、心理测验、评价中心、现场实操考

试等人才测评工具，对人才的知识、经验、素质、技能及解决实际问题的能力等特征进行科学评估的专

业人员。

1.3评价等级

本职业共设四个等级，从低到高分别为：四级、三级、二级、一级。

1.4环境条件

室内，常温。

1.5能力特征

1

具有较强的学习能力、逻辑思维能力、数据处理能力、文字表达能力、沟通协调能力和客户服务能

力。

1.6普遍受教育程度

高中毕业（或同等学力）

1.7培训参考学时

四级不少于120标准学时；三级不少于100标准学时；二级、一级不少于80标准学时。