《乐享新员工培训》课件.pptVIP

乐享新员工培训

课程导航公司简介企业文化与核心价值观、公司组织架构、主要业务板块、发展历程回顾、战略目标与愿景新员工须知工作时间、考勤制度详解、请假制度、薪资福利、社会保险与公积金、年假与带薪休假、绩效考核制度、晋升发展通道、培训发展机制办公环境与流程办公系统使用指南、企业邮箱使用规范、OA系统操作指南、常用办公软件介绍、工作场所安全须知、消防安全知识、办公室急救常识、工作环境介绍、办公设施使用规范、会议室预订流程、文印室使用规则、茶水间使用规范、工作餐预订流程、办公用品申请流程、名片申请制度、报销制度详解、费用报销流程、差旅管理制度、商务礼品管理规定职场礼仪与沟通

课前小游戏：认识你的新同事分组：将所有新员工分成若干小组。游戏规则：每个小组需要在限定时间内完成以下任务：1.组员自我介绍，包括姓名、部门、工作内容等；2.设计一个团队口号；3.表演一个简短的节目。

今日课程目标了解公司熟悉公司历史、文化、架构、业务、战略等。掌握制度了解新员工相关制度，包括工作时间、考勤、请假、薪资福利、绩效考核等。熟悉环境了解办公环境、设施使用规范、办公流程等。提升技能学习职场礼仪、沟通技巧、团队协作等技能。

公司简介：我们的历史12010年，乐享科技正式成立，专注于提供移动互联网解决方案。22012年，乐享推出首款移动应用，迅速获得市场认可。32015年，乐享成功完成A轮融资，扩大团队规模，加速业务拓展。42018年，乐享获得业界领先的科技创新奖项，奠定了行业领先地位。52023年，乐享持续创新，不断突破，成为行业领军企业，引领移动互联网发展趋势。

企业文化与核心价值观客户至上以客户需求为中心，提供优质的产品和服务。创新驱动不断探索新的技术和理念，引领行业发展。团队合作营造协作共赢的团队氛围，共同实现目标。追求卓越追求极致，不断突破自我，创造更大的价值。

公司组织架构1CEO首席执行官2CTO首席技术官3CMO首席营销官4COO首席运营官5各部门产品研发部、市场部、运营部、人力资源部、财务部等

公司主要业务板块1移动应用开发为用户提供便捷、高效的移动应用服务。2互联网平台运营运营多个互联网平台，为用户提供丰富的信息和服务。3大数据分析运用大数据技术，为客户提供精准的分析和预测服务。4云计算服务提供安全、可靠的云计算服务，助力企业数字化转型。

公司发展历程回顾乐享科技员工人数逐年增长，展现出公司快速发展的势头。

公司战略目标与愿景1成为行业领军者引领移动互联网发展趋势，为用户提供最优质的服务。2打造科技创新平台持续投入研发，不断突破技术瓶颈，推动行业进步。3构建生态体系与合作伙伴共建共赢，打造良性生态体系。

新员工须知：工作时间标准工作时间周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。午休时间12:00-14:00，员工可自行安排午休时间。加班安排根据工作需要，可进行加班，并按规定支付加班工资。

考勤制度详解考勤方式采用指纹打卡方式进行考勤。考勤时间上班时间：上午9:00，下午14:00；下班时间：下午18:00。迟到早退迟到或早退超过15分钟，视为旷工，按规定处理。请假流程请假需填写请假单，经部门负责人审批后，提交人事部。

请假制度与流程填写请假单根据请假事由，填写请假单，并注明请假时间、地点、事由等。部门负责人审批将请假单提交部门负责人审批。人事部备案部门负责人审批通过后，将请假单提交人事部备案。请假记录人事部将请假记录存档，并记录到考勤系统中。

薪资福利体系概述基本工资根据职位和能力水平确定。1绩效奖金根据工作表现和绩效考核结果发放。2年终奖金根据公司经营情况和个人绩效发放。3社保公积金按照国家规定缴纳社保和公积金。4其他福利包括带薪休假、节日福利、员工活动等。5

社会保险与公积金社会保险公司为员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。住房公积金公司与员工共同缴纳住房公积金，用于员工住房贷款或租房补贴。

年假与带薪休假政策年假根据员工工作年限，享有不同天数的年假。入职不满1年的员工，可以享受5天年假。带薪病假员工因病或非因工负伤，可享受带薪病假。请假时间根据病情和相关规定确定。婚假员工结婚，可享受3天婚假。产假女职工生育，可享受98天产假。

绩效考核制度1绩效考核周期公司实行季度绩效考核制度，每个季度进行一次绩效考核。2考核指标考核指标包括工作完成情况、工作态度、团队合作、创新能力等。3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，并与薪资、奖金、晋升等挂钩。

晋升发展通道晋升通道公司提供多条晋升通道，员工可以通过不断学习、提升能力，获得晋升机会。

培训发展机制入职培训为新员工提供入职培训，帮助他们快速了解公司文化、制度、工作流程等。专业技能培训定期举办专业技能培训，提升员工的专