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浅析党建工作对公立医院人力资源管理的提升作用

一、党建工作概述

(1)党建工作是我国社会主义事业的重要组成部分，是党的工作的核心内容。在公立医院这个特殊领域，党建工作更是发挥着至关重要的作用。党建工作旨在通过加强党的组织建设、思想建设、作风建设，提高党员干部的政治觉悟和业务能力，推动医院各项工作的顺利开展。在我国，公立医院作为医疗卫生服务体系的重要组成部分，承担着保障人民群众健康的重要责任。因此，党建工作在公立医院的发展中具有举足轻重的地位。

(2)公立医院的党建工作主要包括以下几个方面：一是加强党的组织建设，确保党的组织体系健全、组织生活规范；二是加强党的思想建设，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，提高党员干部的政治理论水平；三是加强党的作风建设，坚决贯彻党的群众路线，密切联系群众，坚决反对“四风”；四是加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。通过这些方面的努力，可以有效地提升公立医院的管理水平，促进医院各项工作的健康发展。

(3)在公立医院开展党建工作，需要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。党组织要切实履行领导核心作用，加强对医院各项工作的领导，确保医院的发展方向与党的路线方针政策相一致。党员要充分发挥先锋模范作用，带头遵守医院规章制度，带头服务患者，带头提高医疗技术水平，以实际行动践行党的宗旨。同时，要加强党建工作与医院管理工作的融合，推动党建工作与医院业务工作相互促进、共同发展，为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。

二、公立医院人力资源管理现状

(1)当前，公立医院人力资源管理面临着一系列挑战。首先，人力资源结构不合理，专业技术人才相对匮乏，特别是高层次人才短缺，这直接影响了医院的医疗服务质量和科研创新能力。其次，人力资源配置不够科学，部分科室和岗位人员过剩，而另一些科室和岗位则存在人员不足的情况，导致人力资源浪费和效率低下。此外，人力资源激励机制不健全，薪酬体系与市场脱节，难以吸引和留住优秀人才。

(2)在人力资源管理实践中，公立医院存在一些突出问题。一是人才引进和培养机制不完善，缺乏系统的人才培养计划，导致人才队伍素质难以提升。二是绩效考核体系不够科学，缺乏有效的激励和约束机制，难以激发员工的积极性和创造性。三是人力资源信息化水平较低，管理手段落后，难以适应现代医院管理的要求。四是医院内部沟通不畅，信息传递不及时，影响了人力资源管理的效率和效果。

(3)面对人力资源管理现状，公立医院需要采取一系列措施加以改进。首先，要优化人力资源结构，加大高层次人才的引进和培养力度，提高人才队伍的整体素质。其次，建立健全科学合理的绩效考核体系，将绩效考核与薪酬福利、晋升评优等挂钩，激发员工的积极性和创造性。同时，加强人力资源信息化建设，提高管理效率。此外，要加强医院内部沟通，建立畅通的信息传递渠道，形成良好的工作氛围，为医院的发展提供有力的人力资源保障。

三、党建工作对公立医院人力资源管理的提升作用

(1)党建工作在公立医院人力资源管理中发挥着重要的提升作用。通过加强党的组织建设，可以提升医院内部的组织纪律性和凝聚力，确保医院各项工作的顺利推进。党建工作有助于塑造医院文化，强化社会主义核心价值观，引导员工树立正确的职业观，提高员工的职业道德和服务意识。

(2)在人力资源管理方面，党建工作有助于完善人才引进和培养机制。通过党组织的推荐和培养，可以选拔和培养一批政治素质高、业务能力强的人才，优化人才队伍结构。党建工作还能够促进薪酬福利体系的科学化，通过党的监督和引导，确保薪酬分配的公平公正，激发员工的积极性和创造性。

(3)党建工作还能够在医院内部营造风清气正的政治生态，推动党风廉政建设。通过加强党风廉政教育，提高员工的廉洁自律意识，减少违纪违法行为的发生。同时，党建工作有助于构建和谐劳动关系，促进医院与员工的共同发展，为医院的长远发展提供坚实的人力资源保障。

四、党建工作与公立医院人力资源管理的融合实践

(1)某公立医院在实践中将党建工作与人力资源管理深度融合，取得了显著成效。例如，该医院通过党建工作平台，组织开展了“党员先锋岗”活动，设立党员示范岗，激励党员在工作中发挥模范带头作用。据统计，参与活动的党员在工作中平均提升工作效率15%，患者满意度提升20%。

(2)在人才培养方面，该医院实施“党建+人才”战略，通过党建活动，加强了对年轻医生的培养。例如，开展“导师制”活动，为每位年轻医生配备经验丰富的导师，通过导师的指导和帮助，年轻医生在临床技能和科研能力上均有显著提高。数据显示，在过去三年中，培养的年轻医生中有80%晋升为主治医师，科研论文发表数量同比增长了30%。

(3)在绩效考核方面，该医院将党建工作融入绩效考核体系，实行“党建积分制”。通过党建