新时代如何加强企业共青团工作.docxVIP

PAGE

1-

新时代如何加强企业共青团工作

一、加强企业共青团组织建设

(1)在新时代背景下，加强企业共青团组织建设是推动企业青年员工成长成才的重要途径。根据2020年的一项调查，我国企业共青团组织覆盖面达到90%以上，团员青年总数超过2000万。为提升组织建设质量，企业应优化组织架构，设立专门的共青团工作部门，配备专职团干部，确保团组织在企业中的核心地位。同时，加强团员发展工作，注重在青年员工中选拔优秀分子加入共青团，提高团员队伍的整体素质。例如，某知名企业通过实施“青年人才储备计划”，每年选拔100名优秀青年员工加入共青团，有效提升了团组织的凝聚力和战斗力。

(2)企业共青团组织建设还需注重创新工作模式，以适应新时代青年员工的特点和需求。近年来，随着互联网的普及，企业共青团组织积极利用新媒体平台开展线上活动，如开展“青年大学习”网络主题团课，覆盖全国3000万团员青年。此外，通过举办“青年创新大赛”、“青年志愿服务”等活动，激发青年员工的创新活力和社会责任感。据《中国青年报》报道，2021年，全国共有5000多个企业共青团组织开展了线上线下相结合的各类活动，参与人数超过1000万人次。

(3)企业共青团组织建设应紧密结合企业发展战略，发挥青年员工在企业创新发展中的生力军作用。以某制造业企业为例，该企业共青团组织通过设立“青年创新工作室”，鼓励青年员工参与技术攻关和产品研发，近三年共产生创新成果100多项，为企业节省成本上千万元。同时，企业共青团组织还积极搭建青年员工与企业高层交流的平台，如举办“青年座谈会”，让青年员工直接向企业领导建言献策，有效提升了青年员工的参与感和归属感。

二、创新企业共青团工作方式方法

(1)创新企业共青团工作方式方法，首先应关注青年员工的个性化需求。据《中国共青团》杂志报道，2019年至2021年间，企业共青团组织通过开展个性化定制活动，如“青年读书会”、“青年技能培训”等，满足了不同青年员工的学习和成长需求。例如，某互联网企业针对技术型青年员工，定期举办“技术沙龙”，邀请行业专家分享前沿技术，提升了青年员工的技能水平。据统计，该活动参与人数超过5000人次，有效提升了青年员工的职业素养。

(2)在新媒体时代，企业共青团工作方式方法创新需充分利用网络平台。2020年，企业共青团组织通过微信公众号、抖音等新媒体平台，开展了“云团课”、“网络直播”等活动，覆盖青年员工超过200万人次。以某制造业企业为例，他们通过建立企业内部共青团网络社区，实现了青年员工之间的互动交流，提高了团组织的凝聚力和影响力。该社区自成立以来，已发布各类信息5000余条，累计访问量超过100万。

(3)企业共青团工作方式方法的创新还应注重跨部门合作，实现资源共享。例如，某企业共青团组织与人力资源部门合作，开展“青年职业发展规划”活动，为青年员工提供职业发展指导。同时，与工会、企业社会责任部门等合作，开展“青年志愿服务”、“青年创新大赛”等活动，丰富了青年员工的精神文化生活。这些合作项目不仅提升了青年员工的综合素质，也为企业创造了良好的社会形象。据《企业共青团工作创新案例集》显示，此类跨部门合作项目在全国范围内已有数千个，参与青年员工超过500万人次。

三、提升企业共青团服务企业发展的能力

(1)提升企业共青团服务企业发展的能力，关键在于紧密结合企业发展战略，发挥青年员工的创新潜能。近年来，企业共青团组织通过实施“青年创新行动计划”，鼓励青年员工参与企业技术攻关、产品研发和市场拓展。例如，某汽车制造企业共青团组织开展了“青年工程师挑战赛”，激发了青年工程师的创新热情，近三年来共产生创新成果20余项，为企业节省成本超过2000万元。据《企业创新发展报告》显示，参与此类活动的青年员工比例逐年上升，从2018年的30%增长到2021年的60%，显著提升了企业共青团服务企业发展的能力。

(2)企业共青团在提升服务企业发展能力的过程中，应注重加强与外部资源的整合。例如，某高科技企业共青团组织与高校、科研机构合作，建立了“青年科技创新联盟”，共同开展科研项目，推动科技成果转化。该联盟自成立以来，已促成50余项科技成果转化，为企业创造了显著的经济效益。此外，企业共青团还积极引进外部专家和优秀人才，举办“青年企业家论坛”，为青年员工提供学习交流的平台。据统计，该论坛已成功举办5届，吸引了国内外知名企业家和青年才俊共计2000余人参与。

(3)企业共青团在服务企业发展的同时，也要关注青年员工的成长需求，为其提供全方位的支持。例如，某物流企业共青团组织设立了“青年成长基金”，用于资助青年员工参加各类培训、竞赛和交流。该基金自2018年设立以来，已累计资助青年员工超过1000人次，覆盖培训项目50余项。此外，企业共青团还开展“导师