2025版企业员工试用期间劳动合同解除通知及赔偿计算方法.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同解除通知及赔偿计算方法

本合同目录一览

1.解除通知的发出及送达

1.1解除通知的发出方式

1.2解除通知的送达方式

1.3解除通知的送达时间

2.试用期间劳动合同解除的情形

2.1违反公司规章制度

2.2严重失职、营私舞弊

2.3被依法追究刑事责任

2.4严重违反劳动纪律

2.5因合同约定的其他情形

3.试用期间劳动合同解除的程序

3.1解除通知的送达

3.2双方协商解除

3.3劳动仲裁或诉讼

4.试用期间劳动合同解除的赔偿计算方法

4.1经济补偿金的计算

4.2年假工资的计算

4.3其他赔偿项目的计算

5.试用期间劳动合同解除后的社会保险处理

5.1社会保险的缴纳

5.2社会保险的转移

5.3社会保险的终止

6.试用期间劳动合同解除后的劳动关系终止

6.1劳动关系的终止

6.2劳动关系的清算

6.3劳动关系的解除证明

7.试用期间劳动合同解除后的档案管理

7.1档案的移交

7.2档案的保管

7.3档案的查阅

8.试用期间劳动合同解除后的保密条款

8.1保密信息的范围

8.2保密义务的期限

8.3违反保密义务的处理

9.试用期间劳动合同解除后的竞业限制条款

9.1竞业限制的范围

9.2竞业限制的期限

9.3违反竞业限制的处理

10.试用期间劳动合同解除后的离职证明

10.1离职证明的内容

10.2离职证明的发放

10.3离职证明的保管

11.试用期间劳动合同解除后的工资结算

11.1工资的结算时间

11.2工资的结算方式

11.3工资的结算清单

12.试用期间劳动合同解除后的福利待遇

12.1福利待遇的种类

12.2福利待遇的发放

12.3福利待遇的终止

13.试用期间劳动合同解除后的争议解决

13.1争议解决的方式

13.2争议解决的时效

13.3争议解决的费用

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.解除通知的发出及送达

1.1解除通知的发出方式

1.1.1甲方应以书面形式向乙方发出解除通知。

a)邮寄：通过挂号信或快递服务寄送至乙方提供的通讯地址。

b)亲自送达：由甲方或其授权代表亲自将解除通知送达至乙方的工作场所或居住地址。

1.2解除通知的送达方式

1.2.1解除通知应以电子邮件形式发送至乙方提供的电子邮箱地址。

1.2.2如乙方未提供电子邮箱地址，解除通知应按照1.1.2中的邮寄方式送达。

1.3解除通知的送达时间

1.3.1邮寄的解除通知，自发出之日起计算，以邮戳为准。

1.3.2亲自送达的解除通知，自送达之日起计算。

1.3.3电子邮件送达的解除通知，自发送成功并显示已送达的时间起计算。

2.试用期间劳动合同解除的情形

2.1违反公司规章制度

2.1.1乙方如有严重违反公司规章制度的行为，甲方有权解除劳动合同。

2.1.2严重违反行为包括但不限于：多次旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。

2.2严重失职、营私舞弊

2.2.1乙方如有严重失职或营私舞弊行为，甲方有权解除劳动合同。

2.2.2严重失职行为包括但不限于：造成重大经济损失、严重影响公司业务等。

2.3被依法追究刑事责任

2.3.1如乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。

2.4严重违反劳动纪律

2.4.1乙方如有严重违反劳动纪律的行为，甲方有权解除劳动合同。

2.4.2严重违反劳动纪律行为包括但不限于：故意损坏公司财产、故意违反工作规定等。

2.5因合同约定的其他情形

2.5.1如合同中约定的其他解除情形发生，甲方有权解除劳动合同。

3.试用期间劳动合同解除的程序

3.1解除通知的送达

3.1.1甲方应在解除劳动合同前，按照1.2规定的方式向乙方送达解除通知。

3.2双方协商解除

3.2.1甲方与乙方应就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致意见。

3.3劳动仲裁或诉讼

3.3.1如双方无法就解除劳动合同事宜达成一致，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

4.试用期间劳动合同解除的赔偿计算方法

4.1经济补偿金的计算

4.1.1甲方应按照乙方在试用期间的实际工作时间和工资标准，计算经济补偿金。

4.1.2经济补偿金计算公式：经济补偿金=月工资×工作年限×1/3。

4.2年假工资的计算

4.2.1甲方应按照乙方在试用期间应享有的年假