2025版企业员工试用期间劳动合同解除程序及争议解决机制.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同解除程序及争议解决机制

本合同目录一览

1.试用期解除劳动合同的法定情形

1.1违反录用条件的处理

1.2违反劳动合同约定条款的处理

1.3违反国家法律法规的处理

1.4违反职业道德、社会公德的处理

1.5违反企业规章制度、操作规程的处理

2.试用期解除劳动合同的程序

2.1解除劳动合同的通知

2.2解除劳动合同的确认

2.3解除劳动合同的生效

2.4解除劳动合同的备案

2.5解除劳动合同的经济补偿

3.试用期解除劳动合同的争议解决

3.1内部调解

3.2劳动争议仲裁

3.3劳动争议诉讼

4.试用期解除劳动合同的保密条款

4.1保密事项

4.2保密期限

4.3保密义务

4.4违约责任

5.试用期解除劳动合同的竞业限制条款

5.1竞业限制的范围

5.2竞业限制期限

5.3竞业限制补偿

5.4违约责任

6.试用期解除劳动合同的劳动合同解除证明

6.1劳动合同解除证明的发放

6.2劳动合同解除证明的内容

6.3劳动合同解除证明的效力

7.试用期解除劳动合同的员工离职手续

7.1离职手续的办理

7.2离职手续的完成

7.3离职手续的备案

8.试用期解除劳动合同的相关法律法规

8.1劳动合同法

8.2劳动争议调解仲裁法

8.3企业劳动合同管理规定

9.试用期解除劳动合同的其他约定事项

9.1双方约定的其他事项

9.2争议解决方式的约定

9.3争议解决机构的选择

10.试用期解除劳动合同的生效日期

11.试用期解除劳动合同的合同解除条件

11.1劳动合同解除的条件

11.2解除劳动合同的具体情形

12.试用期解除劳动合同的合同解除通知

12.1解除劳动合同的通知方式

12.2解除劳动合同的通知期限

12.3解除劳动合同的通知内容

13.试用期解除劳动合同的合同解除协议

13.1合同解除协议的签订

13.2合同解除协议的内容

13.3合同解除协议的效力

14.试用期解除劳动合同的合同解除后处理事宜

14.1合同解除后的工资支付

14.2合同解除后的社会保险

14.3合同解除后的其他后续事宜

第一部分：合同如下：

1.试用期解除劳动合同的法定情形

1.1违反录用条件的处理

1.1.1员工在试用期内被发现不符合录用条件的，用人单位应立即解除劳动合同。

1.1.2用人单位应在发现不符合录用条件之日起3日内通知员工。

1.1.3用人单位应向员工支付相当于试用期满前一个月工资的经济补偿。

1.2违反劳动合同约定条款的处理

1.2.1员工在试用期内违反劳动合同约定的，用人单位可解除劳动合同。

1.2.2用人单位应在发现违反约定之日起3日内通知员工。

1.2.3用人单位应向员工支付相当于试用期满前一个月工资的经济补偿。

1.3违反国家法律法规的处理

1.3.1员工在试用期内违反国家法律法规的，用人单位应立即解除劳动合同。

1.3.2用人单位应在发现违法行为之日起3日内通知员工。

1.3.3用人单位应向员工支付相当于试用期满前一个月工资的经济补偿。

1.4违反职业道德、社会公德的处理

1.4.1员工在试用期内违反职业道德、社会公德的，用人单位可解除劳动合同。

1.4.2用人单位应在发现违法行为之日起3日内通知员工。

1.4.3用人单位应向员工支付相当于试用期满前一个月工资的经济补偿。

1.5违反企业规章制度、操作规程的处理

1.5.1员工在试用期内违反企业规章制度、操作规程的，用人单位可解除劳动合同。

1.5.2用人单位应在发现违规行为之日起3日内通知员工。

1.5.3用人单位应向员工支付相当于试用期满前一个月工资的经济补偿。

2.试用期解除劳动合同的程序

2.1解除劳动合同的通知

2.1.1用人单位应提前以书面形式通知员工解除劳动合同。

2.1.2通知应明确解除劳动合同的原因、日期和支付的经济补偿。

2.2解除劳动合同的确认

2.2.1员工应在接到解除劳动合同通知之日起3日内确认收到。

2.2.2员工确认收到通知后，双方应签署解除劳动合同确认书。

2.3解除劳动合同的生效

2.3.1解除劳动合同自双方签署解除劳动合同确认书之日起生效。

2.3.2用人单位应在解除劳动合同生效后3日内将解除劳动合同证明书交付员工。

2.4解除劳动合同的备案

2.4.1用人单位应在解除劳动合同生效后5日内向劳动行政部门备案。

2.4.