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公务员管理和参照管理担任中层领导职务职数审核表

一、基本信息

(1)公务员管理和参照管理担任中层领导职务职数审核表，旨在规范公务员队伍的管理，确保公务员职数合理配置。根据我国公务员法规定，公务员职数应根据工作需要和机构规格合理设置，严格控制职数总量。近年来，随着公务员队伍的不断扩大，对中层领导职务职数的审核愈发严格，以确保公务员队伍的精干高效。

(2)审核表中，基本信息部分主要包括公务员的姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、学位、专业技术职务、任职时间、现任职务、所在单位等信息。以某市为例，该市公务员总数为12000人，其中担任中层领导职务的公务员有3000人，占总数的25%。在审核过程中，发现部分公务员存在学历不符、任职时间不足等问题，经审核后，对不符合条件的公务员进行了调整。

(3)在基本信息审核中，还需关注公务员的考核情况。根据《公务员考核规定》，公务员考核分为平时考核和年度考核，考核结果作为职务晋升、评优评先的重要依据。例如，某县一名公务员在年度考核中被评为优秀，因其在工作中表现突出，经审核后，该公务员被晋升为中层领导职务。此外，对于考核不合格的公务员，审核表要求明确指出原因，并提出改进措施，确保公务员队伍的整体素质。

二、审核条件

(1)审核条件方面，首先需符合《公务员法》及相关法律法规的规定。公务员担任中层领导职务，必须具备相应的政治素质、业务能力和职业道德。具体而言，要求公务员热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，廉洁奉公，具有坚定的理想信念，全心全意为人民服务。此外，公务员应具备相应的学历、学位和专业技能，能够胜任领导工作。

(2)在职务晋升方面，公务员需在原职务上连续任职满两年，且年度考核结果为优秀或称职。对于具有特殊贡献的公务员，可根据实际情况适当放宽条件。同时，公务员晋升中层领导职务，还需满足工作需要，具备一定的组织协调能力和领导潜力。在职务晋升过程中，应充分考虑公务员的工作表现、工作能力和工作业绩。

(3)审核条件还包括公务员的年龄限制。一般而言，公务员晋升中层领导职务的年龄上限为50周岁，特殊情况可适当放宽。此外，公务员需具备一定的任职资格，如担任过副科级、正科级职务等。在审核过程中，还需对公务员的个人档案、工作业绩、廉洁自律等方面进行全面审查，确保晋升的公正性和合理性。同时，对于涉嫌违纪违法的公务员，应立即停止晋升程序，并按相关规定进行处理。

三、审核流程

(1)审核流程分为初步筛选、资格审查、民主推荐、组织考察、讨论决定和公示等阶段。以某市为例，年度中层领导职务晋升审核流程如下：首先，由各单位根据职务空缺和公务员个人申请进行初步筛选，确定推荐人选。全市共有1000名公务员符合初步筛选条件。其次，对筛选出的候选人进行资格审查，排除不符合条件的人员，如学历、工作年限等不符。经过资格审查，有800名公务员进入下一环节。

(2)接下来是民主推荐阶段，通过民主测评，了解候选人的群众基础和工作表现。在民主推荐过程中，共收到有效测评票6000张，其中对候选人的满意率超过85%。随后，组织考察组对候选人进行实地考察，包括个别谈话、查阅档案、征求群众意见等。考察结果显示，90%的候选人在工作中表现突出，群众满意度高。

(3)最后是讨论决定阶段，考察组成员根据考察结果和民主测评情况，对候选人进行综合评议。在全体考察组成员无异议的情况下，提出晋升建议名单。经市委研究批准，共有150名公务员晋升为中层领导职务。晋升结果在全市范围内进行公示，接受社会监督，确保晋升过程的透明公正。

四、审核结果反馈

(1)审核结果反馈是公务员管理和参照管理担任中层领导职务职数审核工作的重要环节。反馈内容主要包括晋升情况、未晋升原因、下一步工作建议等。以下以某省为例，具体说明审核结果反馈的实施情况。

首先，晋升情况反馈。该省在一年内共审核了1000名公务员，其中晋升中层领导职务的有300名。晋升结果通过单位内部会议、书面通知和官方网站等多种渠道进行公布，确保每位公务员都能及时了解自己的晋升情况。例如，某县税务局科员张三因工作表现突出，被晋升为副科级领导职务，晋升结果在单位内部会议上公开，并由人事部门向张三本人发出书面通知。

(2)未晋升原因反馈。对于未晋升的公务员，反馈内容将详细说明未晋升的原因，包括但不限于考核不合格、工作能力不足、学历不符合要求等。例如，某市某局科员李四因连续两年考核不合格，未能晋升中层领导职务。人事部门在反馈时，不仅指出了李四考核不合格的具体原因，还提供了针对性的改进建议，如参加业务培训、提升专业技能等。

(3)下一步工作建议反馈。针对晋升和未晋升的公务员，审核结果反馈还包括下一步的工作建议。对于晋升的公务员，建议内容包括如何更好地履行新职务的职责，如何进一步提高自身素质等。对于