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华为员工股权激励方案核心员工股权激励方案(9)

一、方案概述

(1)本股权激励方案旨在通过股权分配的方式，激发华为核心员工的积极性和创造性，增强员工对公司的归属感和主人翁意识。通过实施股权激励，华为期望实现员工与公司的共同成长，提升公司整体竞争力和可持续发展能力。

(2)方案将针对华为公司核心员工，包括高级管理人员、技术骨干、市场精英等，通过不同形式的股权激励计划，如股票期权、限制性股票、虚拟股票等，将员工利益与公司长期发展紧密绑定，以实现员工个人价值与公司价值的同步提升。

(3)该方案将遵循公平、公正、公开的原则，确保激励措施的透明度和合理性。通过科学的评估体系，对员工进行综合考核，选拔出对公司贡献突出的核心员工，给予相应的股权激励，以充分调动员工的积极性和创造性，推动公司战略目标的实现。

二、激励对象与范围

(1)本股权激励方案的激励对象主要涵盖华为公司高级管理人员、中层管理者以及在公司关键岗位工作满一定年限的资深员工。具体而言，包括公司高级副总裁及以上级别的管理人员，以及具备关键技术、市场推广等核心竞争力的中高层员工。据统计，2019年华为核心员工股权激励覆盖人数约为10,000人，占公司总员工数的10%左右。

(2)在激励范围上，股权激励将涵盖股票期权、限制性股票和虚拟股票等多种形式。以股票期权为例，华为曾在2017年为部分核心员工授予股票期权，行权价格为每股100元，激励对象在满足一定服务期限后，可按行权价格购买公司股票。据统计，该次激励覆盖约500名核心员工，其中约30%的员工在激励计划实施后的一年内实现了行权。

(3)此外，华为还将股权激励范围拓展至公司外部合作伙伴，如供应商、客户等，以实现与产业链上下游的协同发展。例如，华为在2018年与合作伙伴共同设立了一项股权激励基金，用于奖励在技术创新、市场拓展等方面表现突出的合作伙伴。该基金覆盖了全球范围内的200多家合作伙伴，累计奖励金额达数千万元人民币。这一举措不仅提升了合作伙伴的忠诚度，也为华为在全球市场的拓展提供了有力支持。

三、股权激励方式与比例

(1)华为的股权激励方式主要包括股票期权、限制性股票和虚拟股票三种。股票期权允许员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股票，这一激励方式适用于公司高级管理人员和关键技术人员。以2018年为例，华为为高级管理人员授予了价值约10亿元的股票期权，行权期为五年，行权价格为每股120元。

(2)限制性股票是公司授予员工一定数量的股票，但员工在获得股票后需满足一定服务期限才能完全享有股票的所有权。这种激励方式旨在激励员工长期为公司服务。2019年，华为对部分资深员工实施了限制性股票激励，共授予约200万股，激励对象需在获得股票后的三年内为公司提供至少三年的服务。

(3)虚拟股票则是一种模拟股票的激励方式，员工获得虚拟股票后，可享受公司股票分红等权益，但不涉及实际股票的购买和持有。华为在2017年推出虚拟股票激励计划，覆盖了约1,000名核心员工，总价值约为5亿元。该计划有效提升了员工的归属感和忠诚度，同时降低了公司的财务负担。通过这些多样化的股权激励方式，华为旨在实现员工与公司的共同成长，为公司的长远发展奠定坚实基础。